Средата се променя бързо, но стойностите са постоянни;
Фармацевтът също трябва да стане експерт по приложението
Обучението по фармация на университета Semmelweis бе класирано сред първите 200 в света в специализацията Quacquarelli Symonds тази пролет. Наред с други неща, ние обсъдихме това и промените, необходими за по-нататъшното развитие от д-р. Зелко с Румъния, който вече шест години е ръководител на фармацевтичния факултет на Пеща.
Трудно е да се говори за обучение, без да се обърне внимание на липсата на фармацевти, от която толкова много хора се оплакват. Но как виждате причините за това от университета? Абсолютно: този недостатък е реален?
Възрастта на фармацевтите старее, средната възраст на личните легитимни фармацевти е над 50, така че трябва да бъдете назначени, за да избегнете недостиг на работна ръка. Интересът към обучението по фармация е балансиран от рекордната 2010 г., но може да се каже, че е значителен и според данните на системата за проследяване на кариерата на завършилите, завършилите могат бързо да си намерят работа. Картината очевидно не е еднородна, ситуацията е различна в провинцията или в големите градове. Често е изненадващо, че нашите колеги посочват, че не разбират свръх предпочитанията на работните места в столицата пред тези в провинцията, тъй като в голям град аптекарят може да бъде само един моряк, докато в провинцията той може да бъде член на социалния елит. Хората ценят, искат мнението им, стават неразделна част от живота им, могат да се чувстват много по-полезни. Има повече време и възможност за лична връзка. В същото време работните места във фармацевтичните университети са обвързани с конкретни населени места, така че изборните предпочитания също са засегнати.
Добрата новина за университета Semmelweis е, че тази пролет именно чрез фармацевтичното си обучение той бе класиран сред първите 200 университета в света в дисциплината Quacquarelli Symonds (QS). Този списък измерва каква е стойността на този резултат?
Съставителите на международните полеви класации вземат предвид четири аспекта при съставянето на списъците: честотата на цитиране на научни трудове, свързани с институцията, репутацията на институцията в научната сфера, мненията на работодателите и библиографския показател, отнасящ се до цитати. В цитата се разглежда периодът от 2012 до 2017 г., докато резултатите от последните 5 години се вземат предвид във въпросниците за репутация. Нашите резултати също означават, че въз основа на международната оценка на проведеното тук изследване, факултетът може да осигури привлекателна среда за местни и международни консорциумни организации, които повишават конкурентоспособността и също така включват отношения на сътрудничество.
Наскоро Synapse и HGYSZ публикуваха проучване за обучение на фармацевти. При това само 5 процента от анкетираните заявяват, че няма да променят нищо по настоящата учебна програма. Бихте ли променили структурата на образование и професионално обучение като инструктор и декан? Има ли област, която според вас трябва да се преподава с по-голямо ударение?
За да направят всичко това, какви конкретни промени са успели да постигнат в обучението напоследък?
Въпреки че няма промяна в структурата на обучението, ние положихме значителни усилия да подготвим професионалисти със знания, които отговарят на очакванията както на здравеопазването, така и на унгарската фармацевтична индустрия. Следователно, с участието на персонала на Унгарската фармацевтична камара, ние също разработихме нова, ориентирана към практиката програма за обучение в рамките на търг на ЕС, спечелен от университета. Това е предфинален аптечен стаж за обработка на някои по-рано или само по тангенциално преподавани теми с интерактивни, базирани на проблеми учебни средства.