Сравнение на заплатите защо дебелите жени печелят по-малко - WiWo
Все повече хора са твърде дебели. По-специално за жените с наднормено тегло това означава по-ниски заплати - повече, отколкото за мъжете. Защо така?
Дебелите жени печелят по-малко - дебелите мъже не.
Източник: dpa
Все повече хора в Германия се считат за наднормено тегло. Сега повече от всеки втори възрастен германец тежи твърде много, както показват настоящите данни на Федералната статистическа служба. Мъжете са особено засегнати: 62 процента са с наднормено тегло до затлъстяване - за жените това е 43 процента. Но само за жените е твърде много на ребрата и финансови загуби.
Международни проучвания показват отново и отново, че слабите жени печелят повече от пълните си жени. Например широко аплодирано американско проучване, публикувано в Journal of Human Resources през 2004 г., показва, че наднорменото тегло означава по-ниски заплати, особено за жените. Автор на изследването Джон Каули установява, че разликата в теглото от около 33 килограма за жените е свързана със загуба от девет процента в заплатите. Това съответства на наказание от около три години професионален опит.
Проучване на ситуацията в Германия от името на Института за бъдещето на работата (IZA) показа тази година, че не само дебелите жени са в неравностойно положение по отношение на заплатите, но и слабите мъже. Проучването показа, че слабите жени имат по-добра ръка на пазара на труда от затлъстелите жени.
И обратно, при мъжете е доказано, че твърде ниското тегло има отрицателен ефект. Икономистите Марко Календо и Маркус Герзиц извършиха своето проучване въз основа на социално-икономическия панел и оцениха данните от 18 000 мъже и жени. Те създадоха индекса на телесна маса (ИТМ) на хората.
Как се изчислява ИТМ
формула
Индексът на телесна маса се изчислява, както следва: телесно тегло в килограми, разделено на телесна височина, умножена по телесна височина в метри.
С тегло от 90 килограма и височина от 1,90 метра, ИТМ е малко под 25.
Какво е нормално?
Според Световната здравна организация ИТМ между 18,5 и 24,9 се счита за нормално. От стойност 30 килограма на квадратен метър телесен размер, хората с наднормено тегло се нуждаят от лечение.
Анализът на данните показа, че слабите жени с ИТМ 21,5 печелят най-много. С увеличаване на теглото, заплатата продължи да намалява - и значително.
Затлъстелите жени печелят до дванадесет процента по-малко в Германия. Телесното тегло също е оказало влияние не само върху очакванията за заплата, но и изобщо върху шансовете за работа.
Ситуацията е различна при мъжете: те печелят най-много с ИТМ от 23, за да достигнат диапазона на наднорменото тегло. От друга страна, мъжете с поднормено тегло би трябвало да очакват намаляване на заплатите до осем процента. Авторите на изследването обаче заключават, че този ефект се ограничава до работниците в производството. Те подозират, че малусът се дължи на липса на мускулна маса и физическа сила.
Това, което все още не е изяснено адекватно, са причините за недостатъка на жените с наднормено тегло. Различните изследвания идват до различни обяснения. Някои заключават, че хората с наднормено тегло са по-малко продуктивни, отсъстват по-често поради болест - или че особено жените с наднормено тегло избират работа, където печелят по-малко.
Беше изследван и обратният извод, че по-ниската заплата води до затлъстяване, тъй като хората се хранят лошо. Досега нито едно разследване не е успяло да демонстрира ясна причинно-следствена връзка. Въпреки това признаците на дискриминация като причина се увеличават.
Например, авторите на настоящото изследване на IZA предполагат, че бонусът за отслабване при жените се основава изключително на идеалите за красота. Тяхната оценка показа, че връзката между ИТМ и заплатата трябва да се докаже преди всичко в професионалните професии. В тази област контактът с клиенти или колеги играе важна роля - а оттам и физическата привлекателност.
Икономистите обаче изключиха ефектите върху здравето, като дебелите хора да бъдат по-малко продуктивни. Те включиха здравословното състояние в своята оценка и не можаха да намерят никаква връзка тук.
Предишно проучване за IZA изследва телесното тегло и данните за пазара на труда от страните от ОИСР през 2009 г. Това проучване също така показа във всички страни връзката, че по-специално жените с наднормено тегло имат по-ниски шансове изобщо да бъдат наети - и ако да, то с по-ниска заплата. В допълнение, авторът на изследването Сюзън Аверет отбелязва, че по-ниското заплащане е свързано с подреждането на жени с наднормено тегло на работни места с по-малко контакти с клиенти.