Сравнение на различните устройства; частична активност
Докато кризата covid-19 се възобновява (това, което обикновено се нарича „втората вълна“) и засяга особено сектора на развлеченията, ще разгледаме частичната активност и по-специално ще сравним двете системи: частично общо право и дългосрочно частично дейност (или APLD).
Тези устройства са предназначени да се справят с намаляването на работното време на служителите, причинено от кризата covid-19 и държавното обезщетение на засегнатите работодатели.
Сравнителна таблица на двете устройства, до 31 декември 2020 г.
| Частична дейност съгласно общото право | Дългосрочна частична активност | |
| Формализъм | / | Едностранно решение на работодателя (DUE) или Колективен договор |
| Обезщетение, изплатено от работодателя на служителя | 70% | 70% |
| Помощ, изплатена от държавата на работодателя | 60% (70% пренебрежителна ставка *) в рамките на 4,5 пъти минимална заплата | 60% (70% пренебрежителна ставка *) в рамките на 4,5 пъти минимална заплата |
| Намаляване на работното време | Намалението е временно или общо в работното време на служителя | Максимално намаляване на 40% от законното работно време на служителя (50% при разрешение от Direccte) |
| Продължителност на изпълнението | 12 месеца (подновява се веднъж) | 24 месеца (за период от 6 месеца) |
Първоначално не е имало уронващ процент (вж. II - за подробности относно прилагането на уронващия процент и засегнатите сектори) в случай на дългосрочна частична дейност. По този начин, и това за компаниите в развлекателния сектор, не беше изгодно да се прибегне до APLD, тъй като размерът на надбавките непременно беше този на общото право, докато прибягването до класическата частична дейност позволи прилагането на унизителния процент.
Неотдавнашна реформа даде възможност да се приведе в съответствие ставката на квотите в случая на APLD за несъответстващи сектори с тази на частичната дейност.
За работодателите, наемащи постоянни и периодично наети служители, възниква въпросът дали двете схеми за частична дейност могат да бъдат комбинирани в рамките на една и съща компания. На този въпрос:
- Не е възможно да се комбинират двете частични схеми на дейност за един и същ служител;