Сравнение на Faberlik и Oriflame
В тази статия ще анализираме къде е по-добре да работим във Faberlik или Oriflame. Нека да сравним маркетинговите планове и да разберем защо някои представители на Ори заминават за Фаберлик.
Като начало си струва да се отбележи, че маркетинговите планове и на двете компании са много сходни, но има разлики в условията за изчисляване на комисионни плащания, продуктова гама и цени.
В сътрудничество с нашия проект "Energy Faberlik" е по-лесно да се изгради структура, тъй като. част от работата ще бъде свършена за вас, след регистрацията веднага получавате спонсорски клон като подарък и ефективно поетапно обучение. За да получите обучение и поддръжка стъпка по стъпка, попълнете формата за регистрация, като кликнете върху бутона по-долу.
Сравнение на маркетинговите планове Faberlik и Oriflame
(относно 6000 руб .)
От нивото на директор на LO 200 точки
(около 8000 рубли.)
(относно 5000 рубли .)
1 точка за плащания = 34 рубли.
1 точка за плащания = 60 рубли.
Програми и бонуси
Пасивни доходи в Oriflame и Faberlic
Под пасивен доход имаме предвид случая, когато след получаване на определено заглавие вече не е необходимо да се работи, за да се получават плащания от компанията.
Във Faberlik няма пасивни доходи, тъй като има условие компанията непрекъснато да разширява личната група и да поддържа груповия оборот на нови консултанти от 500 точки за 9 периода.
Някои представители на Oriflame твърдят с пълна сериозност, че компания от нивото на Gold Director има отговорност и се отнася до бонуси за директор. Нека разгледаме този случай по-подробно.
Както виждаме, в плана за успех (стр. 63 и 67) по отношение на обема на продажбите на личната група е записано: „Ако сте директор на поне две 22% групи на първо ниво, тогава има не се налага изискване за обем за получаване на каквито и да е бонуси продажби на Личната група. Правилото за минималното гарантирано плащане (MGV) обаче остава. "
И в MGV е написано: „За да запазите 5% бонус на Oriflame, обемът на продажбите на вашата Лична група трябва да бъде най-малко 7500 BB. Ако е по-нисък, то частично. И ако е по-малко от 3000 bb, тогава изобщо не получавате бонус. "
Съгласно правилата на MGV, вие сте длъжни да гарантирате, че висшият директор получава 5% бонус в пълен размер (12 750 рубли) - това условие може да бъде изпълнено само ако имате странично разделяне от 7500 точки, ако нямате такъв, тогава тези 12 750 рубли. ще бъде приспаднат от вашите плащания от един от по-ниските директори, ако, разбира се, той има странична разлика.