Споделяне на щети, задължение за обезщетение на служителите - Правен свят
Тази статия е публикувана повече от година. Информацията в тази статия е била точна по време на публикуването, но може да е остаряла.
В трудовото правоотношение работодателят несъмнено е финансово по-силната страна. Може ли обаче това да оправдае зашиването на всички наранявания на работното място около врата му? Кодексът на труда се стреми да наложи пропорционална тежест на страните, което задължително насърчава отговорната работа и внимателното отношение на служителите. Важно е да се има предвид, че ние също сме отговорни за себе си и колегите си на работното място. Това е не само морален ред, но и правно изискване.
Аспекти на прилагането на трудовата отговорност
Според опита идеята, че работодателят носи отговорност за материални щети и злополуки на работното място, е дълбоко вкоренена в общественото съзнание. Това отношение може да последва от гледната точка, че работодателят е капиталоемката страна, която поема бизнес рисковете. Въз основа на това много хора приемат за даденост, че ако нещо се обърка, работодателят трябва да поеме всички последствия.
Несъмнено обикновено има несвързани участници в трудовото правоотношение, тъй като служителят постъпва на работа при работодателя, за да си осигури препитанието, поради което той/тя дава своето време и труд в замяна. В същото време работодателят действа в интерес на пазара и се радва на всички предимства на неговото управление, но е длъжен да понася бизнес рисковете и произтичащите от тях недостатъци, не може да го предава на служителите.
Законът също така се опитва да установи отговорността за вреди и да разпредели отговорността между страните, като вземе предвид горните критерии, като вземе предвид правоотношенията, произтичащи от характера на правоотношението.
Не може да се оспори, че би било особено вредно за страните по трудовото правоотношение, ако има промяна в тежестта на отговорността. Неограничената отговорност на работодателя може да доведе до лекота на служителите, докато прехвърлянето на бизнес рисковете върху служителите може да бъде непоносима тежест или да доведе до загуба на интерес от страна на служителя по отношение на заетостта.
Какво Mt. изпраща на служителите?
Гореспоменатият баланс в областта на отговорността за вреди се търси чрез разпоредбата на Mt. Раздел 167 (2)].
Горното законово съобщение съдържа два вида съобщения за служителите. От една страна, фактът, че те са длъжни да се съобразяват с правилата, регламентиращи тях и работата им, да извършват работата си в съответствие с правилата на професията и инструкциите на работодателя. В случай на неизправност, освен лична отговорност, възниква и финансовата отговорност на служителите. От друга страна, законът също така изразява очакването, че самият служител трябва да направи всичко възможно, за да облекчи вече настъпилите щети.
Споделяне на щети - практически пример
Mansion BH2014 е за споделяне на щетите, причинени от инцидент, на служител. 2. неговото ad hoc решение под номер 55, в което можем да намерим много поучителни заключения относно разделянето на щетите. Според фактите по настоящото дело работникът, жалбоподателят по настоящото дело, е работил като водопроводчик. Инцидентът е възникнал при жалбоподателя при повдигане на две стоманени греди, което той е извършил работен процес със своя колега. Инцидентът е причинен от неправилно повдигане на гредите поради накланяне на опорната рамка. При инцидента ищецът е получил отворена фрактура на глезена.