Споделено кетъринг и ASC
Кетърингът е част от ASC. От създаването си през 2005 г., работническите съвети, а след това CSE (с изключение на тези, управлявани от CFE-CGC оранжево) са избрали да делегират управлението си на мениджмънта.
Тази система за „споделено кетъринг“, както я наричат ръководството и CSE, които са се отказали от правата си, е изградена върху (ако може да се каже) икономически модел, много близо до колапс ... И съвсем скорошното споразумение за кетъринг, подписано от 4 trade синдикати, несъмнено ще ускори падането му.
Консултирайте се с цялата ни листовка: 200618 Споделено кетъринг: Бензиностанцията работи на пълни обороти_juin_2020.pdf
Вече никой в кухнята
Изправени пред кризата, която преживяваме, Националната комисия за възстановяване (CNR) и Националната комисия за техническа реставрация (CTNR), куклени тела, произтичащи от споразумението за възстановяване от май 2019 г. и председателствани от представители на подписалите ОС, неспособни през цялото време на задържането да приложат каквото и да било решение за възстановяване ще са доказали своята некомпетентност.
По-лошото е, че тъй като служителите по споразумения за дистанционна работа са били в предимство, тъй като са се възползвали от ваучери за ресторанти (TR), ръководството, под предлог на равно третиране, едностранно и извън каквато и да е норма на закона, го оттегли.
Начало на началото на решение
Повече от 4 месеца след установяването на задържането, окончателно ще бъде изплатена „добавка за хранене“ към заплатата от ... юли, но този бонус ще отчита само периода от 16 март до 11 май включително за служители, които не могат да се възползват от техните TR документи. Можете да следвате ?
Нещо повече, URSSAF трябва да бъде благодарен за това решение. Държавните служби, както направиха за всички останали компании, приеха малко „фискална“ гъвкавост, за да позволят на остарелите компании, които не са приели безналични ТР, да плащат премия по фишовете. Оранжевото ръководство просто трябваше да се бори, за да оправдае небрежността си.
Забавно е да видим как някои SO се възползват от действие на ръководството, за да получат вече придобито право.
Каква е полезността на тези комитети на Теодул ? 3 нови органа, произтичащи от споразумението за кетъринг, ако добавим отдел за обществено хранене (DDR) с председател Orange; не по-малко от тридесет членове и служители, за да поддържат машината работеща и средствата, свързани с нея: разходи за управление, които се изваждат от устата на персонала.
По време на кризата тези различни "комитети" бяха използвани повече за оценка на качеството на разпространените редки сандвичи, отколкото за въвеждане на оперативни решения за запазване на покупателната способност на служителите и обмисляне на сценарии за затваряне на ресторанта след отваряне.
Несмилаемо изпълнение
Сложността на внедряването на решението "CNR" е такава, че при най-малката комуникация става бъркотия !
За 48 часа не по-малко от 3 изпратени имейла с 3 различни изпращача, изпратени до отварящите устройства на споделени CSEE и никой нищо не разбира: трябва ли да проверите броя на дните? Ще ми платят ли пари или ще ми ги вземат ?