Списание MCI за опростения пенсионен план (SRP)
Едно от основните предизвикателства пред собственика на малкия бизнес е да се обградят с компетентен персонал и да задържат тези хора в компанията.
Един от най-добрите начини за привличане и задържане на квалифицирани хора е, много често, гамата от предимства, които могат да им бъдат предложени от компанията.
От статистиката знаем, че самостоятелно заетите лица, както и служителите на МСП, бавно създават програма за лична финансова сигурност след кариерата и това често се дължи на липсата на налични инструменти, които да им позволят да предприемат действия.
Опростеният пенсионен план (SIPP) е специално разработен като решение на проблемите, споменати по-горе. Тя позволява на ръководството на МСП да създаде програма за обезщетения, подобна на тази на голяма компания, без да се налага да понася свързаните с това неудобства, по-специално създаването на пенсионен комитет, високи разходи, актюерски разходи и др.
Предимства на RRS
Първо, опростеният пенсионен план е лесен за създаване, тъй като се управлява от призната финансова институция и програмата се предлага „до ключ“. Следователно е лесно да се създаде като групов пенсионен спестовен план с добавена защита на допълнителен пенсионен план.
RRS запазва някои от предимствата на груповия план за пенсионно спестяване, както и плана за отложено разпределение на печалбата (DPSP), две програми, които при необходимост могат да бъдат прехвърлени към RRS. Трябва да се отбележи, че годишният принос, който работодателят може да направи за DPSP, е много по-нисък от този, който би могъл да плати на RRS