Спиране на трудовия договор какви последици
Спирането на трудовия договор (CDD или CDI) се определя като ситуацията, при която двете съществени условия на трудовия договор (извършването на работа от служителя и изплащането на заплата от работодателя), престават временно, без да причиняват прекратяване на трудовия договор.
Следователно това спиране предполага, че при нормално възобновяване на трудовия договор, служителят ще се върне на работата, която временно е напусналt или, ако не успеете, подобна работа. Тази работа трябва да съответства на неговите умения и да бъде възнаградена със заплата, равна или по-голяма от тази, съответстваща на предишната му работа.
По време на спирането служителят не работи, но се възползва от определени права при определени условия: тези права варират в зависимост от причината за спирането и в зависимост от това дали трудовият му договор има клауза за съвест или не.
Изплащането на обезщетение
Служителят не получава заплащане по време на спирането на трудовия му договор. Въпреки това, в зависимост от причината за спирането и разпоредбите на колективния трудов договор на компанията, работникът или служителят може да получи обезщетение от работодателя или от социално осигуряване и семейни фондове (например в случай на отпуск по болест в CDD например).
Освен това, в случай на трудова злополука, законът предвижда, че работодателят трябва да плати на своя служител допълнителна заплата в допълнение към дневните осигуровки, които служителят получава, така че той да запази цялата си заплата.
Компенсирани случаи на окачване
В някои случаи спирането на трудовия договор може да породи правото на изплащане на обезщетение:
- трудова злополука и професионална болест: дневно осигурително обезщетение, придружено от добавка към заплата от работодателя, така че служителят да запази цялото си възнаграждение;
- отпуск по болест, майчинство, бащинство, осиновяване: дневно осигурително обезщетение, придружено, евентуално, от добавка към заплата от работодателя;
- стаж за професионална прекласификация;
- отпуск за родителско образование: обезщетение от фонд за семейни помощи;
- отпуск за частична безработица или преквалификация: плаща се от Pôle Emploi;
- отпуск за преобразуване: плаща се от Pôle Emploi;
- отпуск, отнет като част от продължаващото професионално обучение: финансово участие от одобрени организации за съвместно събиране (OPCA).
Във всички тези случаи колективният трудов договор, действащ в дружеството, може да предвижда допълнително обезщетение, което след това ще бъде специфично за компанията като цяло.
В определени ситуации времето на спиране на трудовия договор също се счита за ефективно работно време. След това периодът на спиране се взема предвид при изчисляването на платения отпуск, по-специално по време на:
- отпуск за обучение,
- отпуск по майчинство, бащинство и осиновяване,
- оставете за семейни събития,
- спиране на работа след трудова злополука, пътуване до работното място или професионална болест.