Спиране на работата на нови мерки относно обезщетенията на служителите Éditions Tissot
Публикувано на 26.03.2020 г. в 14:28 ч. От редакцията на Éditions Tissot в Отпуск, отсъствие и болест.
За да отговори на условията, наложени от здравната криза, законът за извънредни ситуации за справяне с епидемията Covid-19 премахва периода на изчакване за всички изключвания. Освен това с наредба се премахва условието за трудов стаж в полза на добавката към дневните социалноосигурителни обезщетения, плащани от работодателя.
Спиране на работата: Помощ за социално осигуряване
Когато служителят е в отпуск по болест, той получава при определени условия дневни помощи, изплащани от социалното осигуряване. По-специално се прилага период на изчакване.
Законът за извънредни ситуации за справяне с епидемията Covid-19 предвижда премахване на този период на изчакване за всички схеми (обща схема, селскостопанска схема и специални схеми, включително държавната служба).
И това се отнася до всички прекъсвания на работата, независимо дали са свързани с Covid-19.
Тази мярка ще се прилага през цялото време на спешната медицинска помощ. Днес този период е определен на 2 месеца от влизането в сила на закона, т.е.до 25 май 2020 г.
Спиране на работата: прекратяване на условията на трудов стаж за допълнителното обезщетение от работодателя
По принцип като работодател плащате на служителя допълнителна надбавка към дневната социална осигуровка, ако той отговаря по-специално на следните условия:
- оправдайте поне една година стаж в компанията (изчислява се от първия ден на отсъствие);
- без изключения, след като е изпратил медицинското свидетелство на работодателя в рамките на 48 часа;
- да бъдат покрити от социална сигурност и следователно да се възползват от IJSS;
- да бъдат лекувани на френска територия или в някоя от другите държави-членки на Европейската общност (Кодекс на труда, чл. L. 1226-1).