Спиране на работата, болест какви са процедурите

Един от вашите служители е ранен или не се чувства добре. Както и да е, той беше накаран да носи бледо.

процедурите

И така, от административна гледна точка кой какво прави ?

Ролята му на служител

Независимо дали това се дължи на трудова злополука или заболяване, служител, който не може да работи, трябва да изпрати раздели 1 и 2 от известието за прекъсване на работата, получено от лекаря му, в рамките на 48 часа до Касата. Първично здравно осигуряване, под санкция, и част 3 на неговия работодател в същите срокове (HCR колективен трудов договор).

Вашата роля на работодател

Когато възстановите част 3, ще трябва да изготвите сертификат за заплата (чрез net-entreprises.fr, вашия софтуер за заплати или по пощата), който ще позволи на здравното осигуряване да определи дали всички условия са изпълнени, за да може служителят да получава дневни надбавки по време на спирането му на работа.

Ами дневните ?

Изплащането на обезщетения за социално осигуряване започва след 3 дни изчакване, т.е.от 4-ия ден на спирането на работата.

Как да разберете дали вашият служител има право на допълнително обезщетение ?

Кодексът на труда предвижда, че всеки служител с 1 година стаж в компанията се възползва, в случай на отпуск по болест или медицинско призната злополука, допълнително обезщетение към дневната социалноосигурителна помощ (IJSS), платена от работодателя.