Специфични мерки за служители с увреждания Портал за обществена услуга

специфични

Какъвто и да е техният метод за набиране, служителите с увреждания имат същите права и задължения като другите държавни служители.

По-специално, те имат еднакво възнаграждение, еднакви надбавки и права за отпуск.

Предприети са обаче редица специфични мерки за улесняване на професионалната им кариера. Тези договорености и изключения са приложими в трите публични функции (държавна, териториална и болнична).

По този начин служителите с увреждания могат да се възползват от:

► подреждане на работното им място;

► договорености за графици, за да се улесни изпълнението на техните задължения или задържането им на работа в пълна степен, съвместима с оперативните изисквания на службата (член 40 ter от закон № 84-16 от 11 януари 1984 г. относно законовите разпоредби, отнасящи се до държавната гражданска служба обслужване);

В допълнение, същата тази възможност се предоставя на всеки държавен служител, който да му позволи да се грижи за съпруга/съпругата си, съжителстващия си партньор или партньор, дете на издръжка или асцендент или лице, настанено в дома му, което е с увреждания и изисква присъствието на трета страна (член 40 ter от закон № 84-16 от 11 януари 1984 г. относно законовите разпоредби относно държавната служба в държавата);

► законна работа на непълно работно време, след консултация с превантивен или професионален лекар (член 37а от Закон № 84-16 от 11 януари 1984 г. относно законовите разпоредби относно държавната служба на държавата);

► приоритет по въпросите на прехвърлянето или, когато е приложимо, командироването или командироването до степен, съвместима с изискванията на службата (членове 60 и 62 от Закон № 84-16 от 11 януари 1984 г. за установяване на законови разпоредби относно държавната държавна служба);