Специална схема за осигуряване за безработица, приложима за държавни служители - Федерация Хоспитали; повторно на
Публикувано на 26 юни 2020 г.
Този указ определя условията за компенсация на държавните служители и недържавните служители, които попадат в трите аспекта на държавната служба, когато са лишени от работа. Той изяснява правото, приложимо за тези агенти, чрез прегрупиране на правилата, произтичащи от циркулярите от 21 февруари 2011 г. и 3 януари 2012 г., както и правилата, произтичащи от административната съдебна практика.
Разпоредбите му са предназначени да допълнят разпоредбите за осигуряване за безработица (трудов кодекс и неговите вариации), на които държавните служители остават подчинени.
Главни точки:
Смята се, че са били неволно лишени от работа:
- държавни служители, служебно отстранени от ръководители или контролни органи, и персонал, уволнен по каквато и да е причина, с изключение на служителите, уволнени или уволнени поради изоставяне на длъжността;
- персонал, чийто договор е изтекъл и не се подновява по инициатива на работодателя;
- персонал, чийто договор е приключил по време на или в края на пробния период, по инициатива на работодателя;
- държавни служители, поставени служебно, по здравословни причини, в неплатена наличност или в неплатен отпуск след изтичане на правата по отпуск по болест;
- държавни служители, чиито трудови правоотношения с работодателя са преустановени, когато са настанени или поддържани в наличност или в неплатен отпуск, в случай че този работодател не е в състояние, поради липса на незаето работно място, да ги възстанови или да ги използва повторно. Въпреки това персоналът, който не е поискал възстановяване или преназначаване в предписаните срокове, не се счита за неволно лишен от работа до изтичането на период със същата продължителност, течащ от датата, на която са представили искането си.
Са асимилирани с персонал, неволно лишен от работа:
- Персонал, който е подал оставка по законна причина по смисъла на разпоредбите за осигуряване за безработица;
- Персонал, който е отказал подновяването на договора си по законна причина, свързана с лични съображения или със съществено изменение на договора, неоправдано от работодателя.
Дело за продължаване на плащането на AER:
В допълнение към случаите на поддържане на изплащането на надбавката, предвидена от мерките за прилагане на схемата за осигуряване за безработица, указът уточнява, че плащането на ARE се запазва за получателите, които се ползват от освобождаването от началото на " дейност по създаване или поглъщане на бизнес (спомената в член L. 131-6-4 от Кодекса за социално осигуряване).