Спазване на провидентния, взаимен и член 83 от LBA режимите на Валтер Франция
Указът от 9 януари 2012 г. модифицира правилата за социални освобождавания по отношение на пенсионните и осигурителните схеми.
Компаниите трябва да се съобразят с него не по-късно от 31 декември 2013 г., под наказание за неспазване и поради това загуба на социалните освобождавания, свързани с различните съществуващи схеми към 1 януари 2014 г.
- Оценката на колективния характер се извършва на нивото на компанията или предприятието
- Внедряването от фирмите на тази нова система може да стане по избор на работодателя в 3 различни правни форми.
Моля, обърнете внимание: за компании, чието прилагане на режима произтича от едностранно решение на работодателя, това решение трябва да бъде денонсирано (едностранно решение и начален списък), за да се съобразят с новите текстове.
В зависимост от вида на изпълнението последствията не са еднакви
И какъвто и да е нормативният акт за установяване на този режим, той трябва да посочва освобождаванията от членство.
3-те основни принципа за прилагане:
- режимът трябва да се прилага на целия персонал: вече не е възможно да се създаде допълнителен здравен план за една категория служители;
- гаранциите трябва да бъдат еднакви за всички служители или поне за всички от същата категория;
- Трябва да използвам 5-те критерияпозволяващи да се определят обективни категории
.Категориите на заети лица могат да бъдат определени само въз основа на 5 обективни критерия, като този списък е изчерпателен:
- Критерий 1: Определение по членове 4, 4 бис и 36
- член 4: инженери, ръководители и директори, свързани с общата схема;
- член 4 бис: служители, техници и надзорници, приравнени на инженери и ръководители, чийто йерархичен коефициент е равен или по-голям от 300;
- член 36: всички служители (с изключение на работници, домашни работници и търговски представители), които по силата на колективния трудов договор или колективен трудов договор могат да се възползват от този пенсионен план, с коефициент между 200 и 300 или йерархично еквивалентен според колектива приложими за тях трудови договори.