Съответствие с антикорупцията как да се избегне обвинението в подкуп
За корупционни престъпления се предвижда както административна, така и наказателна отговорност. Така че, за даване на подкуп на длъжностно лице, компания може да бъде глобена до 3 пъти размера на подкупа, но не по-малко от 1 милион рубли, за голям подкуп - до 30 пъти размера, но не по-малко от 20 милиона рубли, а за подкуп особено голям размер - до 100 пъти размера, но не по-малко от 100 милиона рубли. (Член 19.28 от Административния кодекс на Руската федерация).
Възможно е да се привлече длъжностно лице към наказателна отговорност за престъпление в областта на корупцията по няколко основания: търговски подкуп, злоупотреба с длъжност, вземане на подкуп, даване на подкуп, посредничество при подкуп, провокиране на подкуп или търговски подкуп (чл. 204, чл. 285, чл. 290, член 291, член 291.1, член 304 от Наказателния кодекс на Руската федерация). Тези престъпления водят или до голяма глоба в размер на 10 пъти размера на подкупа и повече, или лишаване от свобода до 12 години, в зависимост от състава на престъплението, както и други наказания (например лишаване от право да заема определени длъжности, принудителен труд, арест и др. d.).
СВЪРЗАНИ МАТЕРИАЛИ
Очевидно е, че както компаниите, така и служителите, попаднали в корупция, подлежат на много строги наказания. Това означава, че е по-добре да се предотврати евентуално нарушение. Това може да стане чрез внедряване на система за съответствие с антикорупцията във фирмата. Припомнете си, че спазването като част от системата за управление на компанията предполага да се гарантира, че нейните дейности отговарят на изискванията на законодателството и местните разпоредби, както и контрол в тази област.
Организация на системата за спазване на антикорупцията във фирмата
ВАЖНО Е ДА ЗНАЕТЕ
- съответствие на политиката на организацията с действащото законодателство;
- личен пример за лидерство;
- участие на служителите (осъзнаване на антикорупционните мерки, използвани във фирмата, както и активно участие на служителите в тяхното изпълнение);
- пропорционалност на антикорупционните процедури спрямо риска от корупция;
- ефективността на антикорупционните процедури;
- неизбежност на наказанието за корупция (привеждане в дисциплинарна отговорност);
- бизнес отвореност за партньори и държавата;
- постоянен мониторинг на спазването от страна на компанията на антикорупционни мерки и разпоредбите на местните разпоредби.
Всяка организация има право да изгради система за съответствие с антикорупцията по свой собствен начин, но има няколко общи етапа, които трябва да бъдат преминати в този случай.
Определяне на отговорното звено.
За прилагането на функцията за спазване на антикорупционните правила в дадена компания по правило отговарят или юридическите, или финансовите отдели, но в някои големи организации за тази цел се създава служба за съответствие като независима единица. Функционалността на отговорните служители пряко зависи от големината и обхвата на компанията.
ФОРМА
Например в службата за съответствие на голяма корпорация понякога се създават няколко специализирани групи, всяка от които отговаря за определена функция за съответствие (например финансов мониторинг, предотвратяване на конфликт на интереси, уреждане на въпроса за подаръците и т.н. .). В малка компания функциите за съответствие могат да бъдат изпълнявани от един служител (мениджър за съответствие или администратор на съответствието).
Във всеки случай в длъжностните характеристики на отговорните служители трябва да бъдат посочени конкретни отговорности, например:
- консултиране на служители на компанията по въпроси, свързани с превенцията на корупционни рискове;
- провеждане на антикорупционни обучения;
- контрол на договори, сключени с контрагенти за спазване на антикорупционната политика на компанията;
- поддържане на раздел за борба с корупцията на уебсайта на компанията;
- взаимодействие с ръководството по разработването и прилагането на антикорупционни мерки и др.
Разработване и прилагане на антикорупционна политика.
Този местен нормативен акт е основният инструмент за регулиране на отношенията, свързани с борбата с корупцията във фирмата (схема 1). По-добре е да се разработи с участието на всички заинтересовани отдели (например финансови, правни, HR отдели и др.), Като се организират срещи и колективни дискусии по проекта на бъдещия документ. Освен това няма да е излишно да запознаете останалите служители на компанията, първо с проекта, а след това и с окончателната версия на приетата политика за борба с корупцията - за това Министерството на труда на Русия съветва да публикувате документа на интранет портала на организацията.
