Социално осигуряване, ако живеете или работите в друга държава от ЕС - Вашата Европа

Засегнат ли сте от Brexit?

Правилата и условията, представени на тази страница, продължават да се прилагат за Обединеното кралство и за гражданите на Обединеното кралство в ЕС.

Ако сте придобили социалноосигурителни права (като право на здравеопазване, обезщетения за безработица или пенсии) преди 31 декември 2020 г., Споразумението за оттегляне на Обединеното кралство определя общите правила за защита на тези права. Научете повече за вашите права.

Ако имате някакви проблеми с отстояването на правата си, моля, свържете се с нашите служби за поддръжка.

Два фактора се вземат предвид при определяне на държавата, отговорна за вашето социално покритие:

вашата професионална ситуация (служител, самонает, търсещ работа, работник, командирован в чужбина, граничен работник и др.);
вашата държава на пребиваване, а не вашата националност.

Нямате възможност да избирате!

Когато работите или живеете в чужбина, държавата, отговорна за вашето социално осигуряване, е или вашата страна на произход, или приемащата ви страна. И в двата случая ще трябва да се уговорите, за да сте сигурни, че ще останете покрити, след като се установите в приемащата държава.

Разберете за системата в сила в приемащата държава, това ще ви помогне да избегнете проблеми или недоразумения, които могат да имат сериозни последици.

Какво да направите в следните случаи:

Живеете и работите в чужбина

Като работник мигрант в ЕС - като служител или самонает - трябва да се регистрирате в системата за социално осигуряване на приемащата държава.

Тогава вие и вашите зависими ще бъдете обхванати от системата за социална сигурност на тази държава. Вашият Ползи (болест, семейство, безработица, пенсиониране, трудови злополуки и професионални заболявания, ранно пенсиониране и смърт) ще се определят от местното законодателство.

Периоди на вноски

В много страни ползите, на които имате право, могат да зависят от това колко дълго сте допринесли преди това.

Държавата, от която претендирате за обезщетения, трябва да вземе предвид всички периоди, през които сте работили или участвали в други страни от ЕС, сякаш винаги сте правили вноски в тази държава.

Ако той не спазва това правило, свържете се с нашите служби за поддръжка.

Истинска история

Всеки период на работа в ЕС се брои за изчисляване на обезщетенията

Аня, полякинята, работи в Полша шест години, преди да се премести в Германия, където работи две години.

Тя е жертва на пътен инцидент, който я лишава от използването на крака и иска пенсия за инвалидност от Полша и Германия.

Германските власти отхвърлят молбата й с мотива, че тя е работила по-малко от пет години в Германия (което е минималният срок, за да може да се иска пенсия за инвалидност в тази държава).

За да се изчисли обаче броят на годините на работа на Ания, те трябваше да вземат предвид периода, през който Ания работеше в Полша. Като цяло Аня е работила в продължение на осем години, което е доста над минимума, изискван от германските разпоредби.

Следователно Ania има право на пенсия за инвалидност от Германия и Полша, като всяка държава плаща дял, пропорционален на броя години, отработени на нейна територия.

Командироване в чужбина за кратък период

Ако сте нает или самостоятелно зает, можете да работите временно като командирован работник в друга държава от ЕС, като същевременно продължите да бъдете обхванати от вашата национална система за социално осигуряване.

Чета има няма влияние върху вашите или семейните социалноосигурителни права: здравно осигуряване, семейни надбавки, пенсия за осигурителен стаж или инвалидност.

Достъп до здравни услуги

За да получите достъп до здравни услуги в държавата, в която сте командировани, трябва да имате европейска здравноосигурителна карта (EHIC). Можете да го получите от вашия доставчик на здравни услуги или от социалноосигурителните организации във вашата държава.

Ако обаче прехвърлите местожителството си в приемащата държава, вие или вашият работодател трябва да поискате преносим документ S1 (DP S1) от здравните органи във вашата държава. След това трябва да регистрирате DP S1 в здравните органи на приемащата държава при пристигане.

Останете покрити от системата за социално осигуряване на вашата страна на произход

DP A1 доказва, че оставате обхванати от вашата национална система за социално осигуряване по време на командироването си в друга държава от ЕС. Този формуляр се издава за максимална продължителност от 24 месеца. Ако командироването ви е по-дълго, вие или вашият работодател може да поиска удължаване на валидността на DP A1. Удължаването зависи от взаимното споразумение между властите на вашата страна и приемащата държава.

Ако сте служител, уверете се, че вашият работодател информира предварително социалноосигурителния орган на приемащата ви държава и иска формуляр DP A1.

Ако сте самостоятелно заети, трябва да информирате предварително социалноосигурителния орган в приемащата държава и да поискате формуляр DP A1 от социалноосигурителния орган във вашата родна страна. За да можете да получите този формуляр, трябва да докажете, че дейността, която възнамерявате да извършвате в чужбина, е подобна на тази, която извършвате във вашата страна на произход. За да отговорите на това изискване, трябва:

сте работили като самостоятелно заето лице във вашата страна. Необходимият период от време варира между страните от ЕС, но може да достигне само два месеца;
изпълнете условията, необходими за продължаване на работата като самостоятелно заето лице след завръщането си в родината си.