Социалният статус на лидера в проект за създаване на; компания Bpifrance Création

Социалният режим на мениджъра зависи от избраната правна структура и неговата функция в нея.

социалният

  • Малцинствени или егалитарни мениджъри на SARL

Мениджърът има мнозинство, ако притежава повече от 50% от капитала на компанията заедно със съпруга (независимо от брачния режим), партньора си, обвързан с PACS, и неговите малолетни деца.
Ако има няколко управители, всеки управител се счита за мнозинство, когато съуправителите заедно притежават повече от половината от акциите.

  • Председателите и генералните мениджъри на SA и председателите на SAS

Тези лидери се считат "асимилирани служители" защото се ползват от същата социална защита като служителите, с изключение на осигуряването за безработица.

Те също така не могат да претендират за разпоредбите на трудовото законодателство (например правилата, приложими за уволнение, колективен трудов договор, минимално възнаграждение и др.) В техния корпоративен офис.

  • Лидерите на Скоп

В Scop всички членове на кооперацията, включително изпълнителните директори, имат статут на служител (по-специално по отношение на осигуряването за безработица).

  1. Това е основно:
  • индивидуални предприемачи (включително микропредприемачи),
  • мажоритарни мениджъри на SARL,
  • на единствения партньор на EURL.

Асимилирана-заплатена схема

Схема за самостоятелно заети работници (TNS)

Задължителни принадлежности

Осигуряване за болест и майчинство, семейни надбавки, трудови злополуки, старост (основно): принадлежност и плащане на вноски от страна на работодателя и служителя от компанията към Urssaf.

Допълнителна пенсия: членство в изпълнителен пенсионен фонд (Agirc)

Здравно осигуряване за майчинство, инвалидност, смърт и дневни надбавки: принадлежност към първичната здравна каса.

Семейни помощи: принадлежност към фонда за семейни помощи.

Пенсиониране: членство в фонд за старост под
- социална сигурност за самостоятелно заетите лица за търговци и занаятчии,
- на CNAVPL за определени свободни професии.

Осигуряване за безработица

Няма осигурително покритие за безработица, освен в определени случаи и само от частта от възнаграждението им, съответстваща на технически трудов договор, различна от корпоративния офис и подлежаща на признаване на този трудов договор от Pôle emploi.

Възможност за незадължителна застраховка за безработица:
- GSC (социална гаранция за бизнес лидери)