Социалният режим на едноличното дружество; Ръководство за; Свободна практика!
Разбирането на социалния режим на отделния бизнес е от съществено значение преди започване на бизнес. Всъщност човек може да се загуби малко, преди да се захване с предприемачество. Франция има дарбата винаги да усложнява нещата по въпросите на устава и администрацията. Така че е лесно да се изгубите в лабиринта с всички тези различни имена и съкращения. След като обаче навлезете в нея, е лесно да разберете какво отличава различните форми на бизнес. Така че нека да разгледаме социалната система на отделния бизнес или по-скоро социалните системи, защото има няколко решения.
Самонаети работници
Ако има едно нещо, което е общо за трите режима на еднолично дружество, то е, че във всеки случай предприемачът се счита за самостоятелно заето лице, тоест за самостоятелно зает работник.
Тази разлика означава, че самостоятелно заетият работник не се ползва от същото социално покритие като работника на заплата. Двамата няма да допринасят за едни и същи организации, независимо дали за здравна, пенсионна или осигурителна осигуровка.
Ето дефиницията за самостоятелно заето лице според INSEE: „неземеделската самостоятелна професионална дейност се определя от упражняването на основна или второстепенна професионална дейност без каквато и да е връзка на подчинение на един-единствен принципал“. С други думи, самостоятелно заетото лице може да приеме формата на мениджър, създател на бизнес, занаятчия, търговец, либерална професия.