Социалният и фискален режим, приложим за „златни парашути“ през 2017 г.

Законът за социално осигуряване модифицира социалните и фискалните правила, приложими към най-високите обезщетения за обезщетения, по-специално тези, присъщи на "златните парашути".

Златните парашути, също често наричани "златни парашути", съответстват на обезщетения за обезщетения, чиято стойност надвишава 5 пъти годишния таван на социалното осигуряване (т.е. над 196 140 евро за 2017 г.) в контекста на натрупване - статут на служител и изпълнителен или корпоративен служител или 10 пъти годишният таван за социално осигуряване (т.е. над 392 280 евро) за служител.

Това се отнася главно до мениджъри и корпоративни служители и лицата, посочени в член 80тер от Общия данъчен кодекс, като директори, председатели на борда на директорите, членове на управителния съвет и др.

Когато дадено лице комбинира статута на „служител“ и „управител или корпоративен служител“ и получава обезщетение по тези два статуса, трябва да се използва прагът от 5 пъти годишния таван на социалното осигуряване, за да се определи дали обезщетенията попадат в конкретния режим за златни парашути или не.

Схемата за златни парашути се задейства от момента, в който обезщетенията надхвърлят 196 140 евро на 1 януари 2017 г. (т.е. 5 пъти годишния таван за социално осигуряване).

---