Социални такси SARL срещу SAS мача

Изчислете социалните такси

Често е по времето на изберете правен статут от неговия бизнес, особено в случай на колебание между SAS и SARL, че предприемачът разглежда въпроса за социалните такси, които трябва да бъдат платени. Всъщност често се казва, че социални такси в EURL или SARL (за възнаграждение на мажоритарния мениджър) различавам се от социални такси в SASU или SAS.

Как се изчисляват социалните вноски ? По-изгодно ли е да печелите или да си плащате дивиденти в края на годината ?

Ние им отговаряме в този лист, като ви даваме много примери. Ние не навлизаме в подробностите на изчисляване на дивиденти и вноски за да можете бързо да добиете представа за цената на този или онзи монтаж.

За отбелязване: ако сте сами, този лист може също да ви предостави информация за сумата от социални такси в SASU (еднолична версия на SAS) или в EURL (еднолична версия на SARL).

Мини-резюме:

социални

Размерът на вноските обикновено е по-нисък в SARL

Като Председател на SAS или мениджър на малцинството на SARL, ще допринесете за общата схема за социално осигуряване (схема Assimilé-служител). От 1 януари 2020 г., както мажоритарен мениджър на SARL ще бъдете свързани със социално осигуряване. За повече информация можете да се запознаете с нашия сравнителен лист на социален режим на управителя на SAS или SARL.

Размерът на социалните вноски се различава според тези 2 схеми и варира в зависимост от размера на възнаграждението на изпълнителната власт. Трябва да се разбере, че дадена компания не плаща социални такси по подразбиране, а само за възнаграждение на неговите директори.

Следователно трябва да се прави разлика между вноските, дължими за a мажоритарен мениджър (SARL или EURL) и за a Президент (SAS или SASU) или a управител на малцинството (SARL или EURL). Припомням си: мениджърът е малцинство, когато ръководството (мениджъри + членове на техните семейства) държи по-малко от 50% от акциите в SARL.

  • Мажоритарен мениджър на SARL: той има минимални вноски за плащане, дори ако не получава възнаграждение (1005 евро + 99 евро за професионално обучение). Процентът е средно 45%. Колкото по-високо е възнаграждението, толкова по-ниска ще е тази ставка, защото вноските в SARL и EURL зависят от възнаграждението.