Социална схема за дългосрочна помощ за частична активност (APLD) - L Équipe - Lamy Lexel

  • У дома
  • НОВИНИ
  • Социална схема за дългосрочна помощ за частична активност (APLD)

Социална схема за дългосрочна помощ за частична активност (APLD)

Системата APLD: напомняния

Обща рамка на системата

  • Устройство, което позволява на компаниите, изправени пред дългосрочно намаляване на дейността, да намалят работното време на служителите, до 40% от законното работно време, в замяна на ангажименти за издръжка на заетостта;
  • Временна система, отворена до 30 юни 2022 г .;
  • Изпълнение чрез колективен трудов договор, учреждение, дружество или група, утвърдено от администрацията или чрез едностранен документ, съставен от работодателя и одобрен от администрацията, ако дружеството е обхванато от разширен браншов договор на APLD;
  • Максимална продължителност: полза от схемата, предоставена в рамките на 24 месеца, последователни или не, за референтен период от 36 последователни месеца.

APLD обезщетение, изплатено на служителя

  • Размер на изплатеното на служителя обезщетение: 70% от брутното часово референтно възнаграждение, удържано в рамките на 4,5 минимална работна заплата.
  • Размер на обезщетението, получено от работодателя:
  • 60% от брутното почасово възнаграждение, ограничено до 4,5 пъти почасовата ставка на минималната работна заплата, за споразумения, изпратени до административния орган преди 1 октомври 2020 г .;
  • 56% от това възнаграждение за споразумения, изпратени до административния орган от 1 октомври 2020 г.


Забележка: проект на указ, изпратен до социалните партньори на 4 септември 2020 г., планира да се откаже от намаляването на ставката на компенсация от 1 октомври 2020 г. и планира да приложи ставката от 60% за срока на системата.

социална

Схема за социално обезщетение APLD

Схемата за социално обезщетение на APLD е приведена в съответствие със "специалната схема Covid-19" за социални обезщетения на частично обезщетение за частична дейност.

Правно обезщетение

Законовото обезщетение е заместващ доход. Следователно:

  • Изключен е от базата на осигурителните вноски и вноски;
  • Подлежи на CSG-CRDS в размер на 6,70% след приспадане на 1,75% за професионални разходи;