Социален статус на лидера г; бизнес Как работи

актуализирано на 15 януари 2021 г.

бизнес

В замяна на възнаграждението си директорът на компанията има задължението да се присъедини към схема за социално осигуряване и да плати свързаните с това социални такси. Нивото на социалноосигурително покритие, както и размерът на вноските, които трябва да бъдат платени, зависят до голяма степен от правната форма на дружеството, което наема управителя. Точно като плана, към който е свързан. Какви са различните социални режими за директорите на компании? Какво ги прави различни? Всички отговори на вашите въпроси.

създайте вашата компания

Планове за социално осигуряване за фирмени директори: какви са те ?

В зависимост от правния статус на компанията, управителят може да бъде обект на:

  • Социална схема за самостоятелно заети работници;
  • Социална схема, еквивалентна на служител.

Социалната схема за самостоятелно заети работници (TNS)

Управителят на компания, обект на социалноосигурителната схема за самонаети работници, е прикрепен към Социалното осигуряване за самонаети лица (SSI) и това от 1 януари 2019 г. Тогава ще има едно гише за общата схема от 1 януари 2020 г.

Режимът на социално осигуряване на TNS: кои са засегнати ?

Следният мажоритарен мениджър е обект на този режим на социално осигуряване:

  • Индивидуалният предприемач (микропредприемач или EIRL);
  • Управителят и/или партньорът на EURL, SNC;
  • Мениджърът, който е част от партньорите на гражданското общество;
  • Мажоритарен управител на SARLU;
  • Мажоритарен управител на LLC.

Добре е да се знае: за да се знае дали управителят на LLC има мнозинство или не, е необходимо да се посочи броят на акциите, които той притежава в компанията, т.е. най-малко 50% + 1 дял от компанията. За изчисляването е необходимо да се вземе предвид делът на управителя, неговата съпруга (независимо от брачния му режим), неговите малолетни деца, но също и този на съуправителите, когато е приложимо.

Задълженията за членство на управителя, предмет на режима TNS

Управителят, подчинен на режима TNS, е длъжен да плати част от възнаграждението си на следните три фонда:

  • Здравната каса и фонда за майчинство: за възстановяване на здравни разходи и грижи, свързани с бременност или раждане на дете.
  • Фондът за семейни помощи за получаване на финансова помощ, ако той има поне 2 деца на издръжка.
  • Фондът за пенсиониране, инвалидност и смърт, за да се възползва от осигуровки за старост от момента на пенсионирането му.

Основата за изчисляване на социалните вноски за мениджъра, предмет на схемата за самостоятелно заети работници

За компании, подлежащи на облагане с данък върху доходите или IR

Размерът на тези вноски, който трябва да бъде платен от управителя на компания, предмет на данъчния режим на IR, ще се основава на:

  • Прилагат се облагаемата печалба на компанията преди данъчните облекчения и увеличението от 25% (за нечленуване в управленски център или утвърдено управленско сдружение);
  • ИЛИ върху оборота, когато се прилага микросоциалният режим.

За компании, подлежащи на корпоративен данък или IS

В този случай именно нетната заплата, изплатена на управителя, ще служи като данъчна основа за изчисляване на различните вноски.