Социален психолог Алис Игли "Времето работи за жените" - Икономика - FAZ
Професор Игли, професионалният свят става все по-женствен. Имат ли мъжете зад себе си премиера?
Определени цифри предполагат, че поне за Америка. 51 процента от по-добре платените работни места в средния мениджмънт, администрацията и индустрията на услугите сега са заети от жени. 24 процента от всички висши длъжности също се заемат от жени. И около една четвърт от президентите на американски университети са жени. Това наистина е ново развитие.
Освен това по-младите жени имат по-високо ниво на образование. Изглежда наистина добре за нас.
Времето несъмнено работи за жените и то не само заради по-добрите им академични степени. Културата на работа също се е променила, което отговаря на жените с техните малко по-различни предпочитания. Йерархиите стават по-плоски, а екипният дух става все по-важен. Организацията на работата се променя, тъй като е установено, че по-ранните, много мъжки форми на ръководство и организация вече не са толкова ефективни. Така че нека го кажем така: Днешните работни места оставят повече място за жените.
И жените помагат за изграждането на този нов свят?
Със сигурност. Колкото повече жени работят, толкова повече те от своя страна ще допринесат за промяната. Но по-важното е, че икономическите структури се променят. Намираме се в края на индустриалната епоха, в която мъжете са били толкова важни, просто защото са били физически по-силни. Те съществуват и днес, но са работа за обикновените работници. Улиците и небостъргачите трябва да бъдат построени плоски.
Мускулната сила вече не играе роля в професиите от средната класа.
Да, мозъците се броят тук: мозъчна сила. Това е от полза за жените. Секторът на услугите, където работят много жени, също се разраства. В здравеопазването, в големите адвокатски кантори, също и в компаниите за счетоводство и управление на персонала - те присъстват навсякъде. Следователно те съставляват по-голямата част от тези работници в Съединените щати днес.
Започвам да се тревожа за мъжете.
Не е нужно да. Все още се справят доста добре, въпреки че в момента се борят трудно в икономическата криза. Нарастването на безработицата се усеща от значително повече мъже, отколкото жени. Това е така, защото мъжете често работят в отрасли, които са особено засегнати от кризата, като строителната и автомобилната индустрия. В около една трета от американските семейства сега жените са основните изхранвачки. Това са огромни социални промени.
Следователно господството на мъжете в света на труда наближава своя край.
Поне е намалял значително. Но не бих казал, че днес това е нещо от миналото. Само два процента и половина от ръководителите на 500-те най-големи американски компании са жени. Това е другата страна. Казвам да, мъжете все още се справят много добре.
По-ефективни ли са компаниите, когато жените вземат решения или участват в тях?
Наистина можете да го покажете статистически. И мъжете също знаят това. Не е обаче напълно ясно дали точно поради това компаниите с висок дял жени мениджъри са по-успешни. Или дали преди всичко априорните успешни компании разполагат с достатъчно ресурси, за да наемат голям брой жени. Каквото и да е: И тук времето работи за жените. Те са склонни да мислят по различен начин и от това се нуждае икономиката. Постиндустриалният свят на труда изглежда създаден за жени.
Навлизаме в леденото поле на стереотипите. Наистина ли жените са по-социално интелигентни от мъжете?
Ако сравните мъжете и жените в психологическите изследвания, можете да го покажете. Явно жените имат повече съпричастност. Много мъже също го имат. Но като група жените получават по-добри резултати. Така че това е доста точен стереотип. Жените са по-учтиви и уважителни в отношенията си, не са толкова егоцентрични. Това са научно проверими истини. В отделни случаи разбира се може да има отклонения. Мъжете, от друга страна, се считат за целенасочени и практически .
. и често авторитарен. Това все още ли се вписва в пост-героичния свят на работата?
Поемане на отговорност, казване на служителите какво да правят, привличане на неща - мъжете са по-склонни да правят това. Жените могат и правят това също. Но те често подхождат по различен начин: те препоръчват, вместо да командват, да ги обучават, вместо да упражняват натиск, те имат по-колегиален стил на ръководство. И двата типа са необходими, за да се свършат нещата. Но вече не само мъжкия стереотип.
Всичко това говори за нарастващото значение на жените на ръководни длъжности.
Вярно е. Погледнато от тази гледна точка, може да се очаква по-бърз край на нашето все още патриархално време. Това би било така, ако жените и мъжете споделят власт и авторитет по 50 процента. То ще дойде. Но сигурно вече няма да изпитвам това състояние. Картината е малко по-различна в статистическите времеви редове.
Темпът на промяна отново се забави през последните десет или петнадесет години. През седемдесетте и осемдесетте години жените спечелиха много поле. Започнаха да работят и да се издигат. Заслужил си повече. Този процес обаче наскоро загуби скорост. Що се отнася по-специално до споделянето на властта, можем да видим, че жените вече не стигат до никъде. И плащането също остава различно. Всъщност ще ни трябва нов вид женско движение, ако светът иска да се промени по-бързо.
Жените остават без въздух?
Днес много жени са по-доволни, отколкото през 70-те години. Очевидно има нов социален консенсус, който обичам да наричам модел на полуравенство: Той има голяма кариера, тя малка, той работи на пълен работен ден, а тя на непълно работно време. Тя има свои пари и би била сравнително независима, ако той я остави. Всичко това е прието. Много жени и мъже вече интерпретират този етап като постигнат равенство.
Но не ти харесва.
Не, все още не съм доволен, защото по този начин не постигаме равенство и по този начин краят на мъжкото господство. За мен това би се постигнало само ако 50 процента от позициите, на които се решават важните неща, всъщност се заемат от жени, а именно в здравеопазването, науката, бизнеса и политиката. Но ние сме далеч от това. Не може да се говори за край на патриархалната епоха.
Защо това е толкова важно за вас?
Защото тогава светът би бил различен.
Да. Във всеки случай. Ценностите и приоритетите на жените са различни от тези на мъжете. Социалната справедливост, здравеопазването и образованието са по-важни за жените. От друга страна, те са повече срещу всяка форма на насилие, а също и срещу войни. Ако жените имаха повече власт и следователно по-голям дял от важни решения, това би помогнало по всякакъв начин.
Алис Игли е винаги търсена, когато в Америка се водят дебати за жените, променящата се работна среда и нарастващото женско влияние. Като сега отново. Докато американското интелектуално списание "Атлантикът" извиква "края на хората", известният социален психолог от Северозападния университет в Еванстън, Илинойс, налива вода във виното. Не е чак толкова далеч, казва тя. Професорът, която се определя като феминистка, от години се занимава със социални промени и стереотипи на различни групи. Учи в Харвард и докторат в Ан Арбър, Мичиган. Преди няколко години тя публикува широко аплодираната си книга „През лабиринта“, която се занимава с жени на ръководни постове.