Социален и икономически комитет (CSE)

Социално-икономическият комитет, един от основните източници на колективни отношения на работното място, е новият представителен орган на служителите, създаден с Наредба № 2017-1386 от 22 септември 2017 г. относно новата организация на социален и икономически диалог в компанията. Той обединява няколко вече съществуващи органа, а именно: работническия съвет (CE), комитета по здраве, безопасност и условия на труд (CHSCT) и представители на персонала (DP).

С няколко мисии, CSE остава много нов орган и нейното изпълнение може да бъде сложно за някои компании.

Произход на CSE

Преди заповедите „Macron“

Противно на външния вид, CSE не е създаден от нулата с наредбите от 22 септември 2017 г. Всъщност това е дълго законодателно развитие, което започва през 1993 г., когато представителите на персонала и работният съвет вече могат да бъдат групирани в рамките на една делегация на персонала (DUP). Законът за Rebsamen от 2015 г. позволи на CHSCT да се присъедини към DUP.

Този DUP остана незадължителен.

В днешно време

С наредбите на Macron CSE замества бившите представителни органи на служителите и става задължителен във всички компании.

CSE ще има различни мисии, състав и функциониране в зависимост от броя на служителите в компанията.

Създаване на CSE

Изискване за персонал: 11 служители

Създаването на CSE е подчинено на персонал. Всъщност CSE е задължително само в компании с работна сила от най-малко 11 служители в продължение на 12 последователни месеца.

Как да изчислите работната си сила за създаването на CSE ?

Работодателят трябва да изчислява месец по месец, през последната година (12 месеца), средната работна сила на неговата компания.

Илюстрация: На 1 януари N работодател ретроспективно преглежда работната сила на компанията си през година N-1.

Месец	Януари	Февр	Март	април	Може	юни	Юли	Август	Седем	Октомври	Ноем	Дек
Средностатистически служители	11.	11.	11.	11.	11.	11.	11.	11.	11.	11.	11.	10

В този пример средният брой на персонала не е 11 за 12 последователни месеца. Всъщност през декември средната стойност беше 10. CSE не трябва да се прилага.

Дата на създаване на CSE

Датата на нейното създаване се различава в зависимост от това дали съответното дружество има представителни органи на служителите, както и крайната дата на условията на настоящите представители.

По принцип, съгласно постановлението за прилагане на наредбите „Макрон“, CSE трябва да се внедри в 1ъъъъ януари 2018 . Между принципа и реалността обаче трябваше да се направят някои корекции. По този начин са въведени изключения, за да се създаде CSE при най-добрите условия.

CSE трябва да се въведе веднага след изтичане на условията на избраните представители на персонала. The 1 януари 2020 г. най-късно CSE трябва да бъде създадена, независимо дали мандатът на тези избрани служители е приключил.

Специални случаи: преходният режим

Някои компании вече имат представители на служителите. Мандатите на последните могат да приключат много след 1 януари 2018 г. За да се позволи по-добра замяна на тези вече съществуващи IORP от CSE, е въведен преходен режим. Той предвижда различна дата за създаване на CSE в зависимост от ситуацията.

Важно: Когато мандатите на бившия IRP отпаднат и трябва да бъдат подновени, CSE трябва да бъде създадена.

Преддизборен протокол не е сключен преди 23 септември 2017 г.

Мандатът автоматично беше удължен до 31 декември 2017 г.

Мандатът може да бъде удължен най-много за една година.

Преддизборен протокол не е сключен преди 23 септември 2017 г.

CSE е в сила от 1 януари 2020 г.

Избор на членове на CSE - Професионални избори

Подобно на предишните IRP, CSE се създава чрез професионални избори. Тези избори имат за цел да изберат членовете на CSE. По-долу, някои общи правила, свързани с професионалните избори.

Избирател и има право на професионални избори

Всеки служител на възраст 16 години, който е член на компанията от поне три месеца и който не е подложен на наказателна санкция, може да бъде избирател.

Лицата на възраст над осемнадесет години, които са работили в компанията поне една година, могат да бъдат както избиратели, така и избрани длъжностни лица.

Кодексът на труда обаче изключва от участие в професионални избори: съпрузи, партньори в пакта за гражданска солидарност, съжителстващи партньори, възходящи и потомци, братя, сестри и съюзници в същата степен на работодателя.

Провеждане на професионални избори

По подразбиране бюлетината ще бъде запечатана с плик, за да се запази анонимността и поверителността на гласовете. Работодателят обаче може да се откаже от това, като организира електронно гласуване.

Гласуването се извършва по време на работното време. Следователно времето за гласуване е платено.

Гласуването се провежда в два кръга с представителство, пропорционално на най-високата средна стойност, а процедурите и организацията на изборите ще определят процедурата и споразумението между синдикатите и работодателя.

Членовете на ЕК се избират за 4 години. Максималният брой на мандата е 3.

Мандатът приключва в случай на смърт на представителя, края на трудовия договор или изтичането на мандата.