SMS като инструмент за набиране
Всички професионални специалисти по подбор на персонал прекарват много време в опити да намерят баланс между автоматизация и персонализация, за да комбинират високите технологии с индивидуален подход. Но зад всички приказки за ефективен маркетинг по имейл, придобиване на таланти и позициониране на работодателите, всички ние пренебрегваме очевидното решение на силно набран проблем.
Представете си, че изведнъж днес излиза нова пощенска услуга, която гарантира, че 90% от изпратените имейли ще бъдат отворени в рамките на 3 минути след изпращането. Вероятно бихте искали да платите колкото искате пари за такава услуга, защото тя е като сребърен куршум в областта на търсенето на кандидати.
В крайна сметка, ако 9 от 10 кандидати прочетат съобщенията ми в рамките на три минути, щях да бъда готов да изхвърля нецензурна грамада пари за това - ако продавачът може да гарантира такъв резултат.
Сериозно. Назовете цената.
Защо SMS е по-готин от Social Recruting
В крайна сметка, колко милиона долара харчат компаниите, за да си купят приятели и последователи във Facebook и Twitter, само за да могат да предадат съобщение на стотици хиляди хора, които не се интересуват дали са го виждали преди?
Факт, който малко хора помнят, е, че съобщенията в Twitter са ограничени до 140 знака, тъй като са проектирани като аналог на SMS (услуга за кратки съобщения - от думата къси), които са ограничени до 160 знака. Потребителските имена в Twitter са с дължина до 20 знака и по този начин туитовете установяват напълно нова форма на комуникация, възникнала от SMS услугите и всъщност е пряк наследник от нея. Кратките съобщения бяха значението на туитовете в старите дни.
Все още ли не сте убедени? Е, ще се опитам да го кажа по друг начин, така че да разберете: пич, всички правят това! През изминалата година по света са изпратени приблизително 200 милиарда туитове - голям брой, но просто сравнете това с броя на изпратените SMS през 2015 г. - 7,2 трилиона (да, с буквата Т)!
Не се притеснявайте, това не е знак за Апокалипсиса. Това е чудесна възможност да изправите дупето си и да модернизирате методите за набиране и работа с кандидати и да ги направите по-ефективни и ефикасни от всякога.