Сметка за спестяване на време (CET) в обществената услуга d; Щат (FPE)

Проверено на 01 януари 2021 г. - Дирекция за правна и административна информация (министър-председател)

услуга

Сметката за спестяване на време (CET) ви позволява да запазите дни отпуск или RTT, които не са взети в продължение на няколко години. Той е отворен по искане на агента, който се информира ежегодно за запазените и потребени права. Спестените дни могат да бъдат изцяло или частично използвани под формата на отпуск или компенсация или взети предвид за допълнително пенсиониране.

Официален

Свиване на всички Разгъване на всички

Кой може да отвори CET ?

Постоянен служител

Можете да поискате откриване на спестовна сметка (CET), ако отговаряте на всички следните условия:

  • Бъдете заети непрекъснато
  • Постигнали сте поне 1 година на смяна
  • Не подлежат на задължения за обслужване, определени от звука (учител, библиотекар и др.).

Стажант държавен служител

Не можете да отворите спестовна сметка (CET).

Ако преди да бъдете назначен за стажант, сте имали CET, като постоянно или договорно длъжностно лице, не можете да използвате спестените дни, нито да натрупвате нови по време на стажа си.

Когато започнете, ще можете отново да използвате запазените дни на вашия CET и да запазвате нови.

Колко дни можем да спестим ?

CET може да включва 60 дни максимум.

През 2020 г., поради ефектите от пандемията covid-19, този таван беше повишен до максимум 70 дни.

Ако към 31 декември 2020 г. вашият CET има повече от 60 дни, можете да запазвате дни отново само когато вашият CET падне под 60 дни.

Когато CET е 15 дни, можете да спестите максимум 10 дни годишно.

Вие сте информирани всяка година за спестените и консумирани дни.

Какви дни можем да отделим ?

CET може да се подава през следващите дни:

  • Дни на годишен отпуск (включително разделени дни). Трябва обаче да ползвате поне 20 дни отпуск годишно
  • Дни за намаляване на работното време (RTT)
  • Дните за почивка, предоставени като компенсация за дежурство или извънреден труд при условия, определени от вашата администрация с декрет.

Какво да правим със свободните дни ?

CET по-малко или равно на 15 дни

Ако броят на дните, отчетени в края на годината на вашия CET е по-малък или равен на 15, можете да използвате тези дни като празници или да ги оставите на вашия CET.

Ако решите да вземете тези почивни дни, можете да ги вземете един или няколко пъти.

Можете да поискате да се възползвате от всичките си дни на отпуск, запазени на вашия CET в края на следните празници:

  • Отпуск по майчинство или осиновяване
  • Отпуск за отглеждане на майчинство и дете
  • Отпуск на болногледача
  • Отпуск за семейна солидарност.

Администрацията не може да го откаже.

CET за 15 дни

Ако вашият CET има повече от 15 дни в края на годината, трябва или да използвате поне 15 дни под формата на отпуск, или да оставите на вашия CET за най-малко 15 дни.

Ако решите да вземете тези минимум 15 дни отпуск, можете да ги вземете един или повече пъти.

Дните, отчетени след 15, могат да бъдат, изцяло или частично, по ваше желание:

Трябва да направите своя избор преди 1 февруари следващата година.

Ако решите да запазите дните на вашия CET, ще можете да използвате тези дни само като свободно време.

При липса на каквато и да е заявка, дните, отчетени на вашия CET над 15, се отчитат автоматично за RAFP.

Можете да поискате да се възползвате от всичките си дни на отпуск, запазени на вашия CET в края на следните празници:

  • Отпуск по майчинство или осиновяване
  • Отпуск по бащинство и отглеждане на дете
  • Отпуск на болногледача
  • Отпуск за семейна солидарност.

Администрацията не може да го откаже.

Компенсация за спестени дни

Вие получавате обезщетение за спестен ден. Сумата зависи от вашата категория в деня на вашата заявка.

Брутен размер на обезщетението за спестен ден

CSG/CRDS база (98,25% от брутната сума)