Служителят се е записал в редовно аспирантура
Свързани статии
Един от нашите служители влезе в следдипломния курс на редовна форма. И чух, че трудовите договори както с аспиранти, така и с редовни студенти трябва да бъдат прекратени. Изглежда, че има някои ограничения, те не могат едновременно да работят и учат едновременно в щатния отдел. А за завършилите студенти, освен това, работната книга трябва да се съхранява в аспирантура. Кажи ми, така ли е? И необходимо ли е сега да уволним нашия аспирант? Не бихме искали - като служител той напълно ни устройва. Какво да правя?
Удивителна ситуация, съгласете се. Ще уволните служител, който не само ви подхожда, но и продължава да подобрява професионалното си ниво! Разстройство! Е, нека го разберем.
Нашата справка
Студент във висше учебно заведение е лице, в съответствие с установената процедура, записано във висше учебно заведение за обучение.
Аспирант - човек с висше професионално образование, обучаващ се в аспирантура и подготвящ дисертация за степен на кандидат на науките.
В тази връзка е добре да се помни, че основата за възникване на трудовите правоотношения е трудов договор.
Основният документ, отразяващ трудовата дейност и трудовия стаж на служителя, е трудовата книжка на установената извадка. Задължението за съставяне, поддържане, записване, съхраняване и издаване на трудова книжка произтича само от работодателя. Съответно, цялата информация в работната книга се въвежда единствено въз основа на съответните заповеди (инструкции).
Въведете в работната книга периодите на обучение на служителя в университета или аспирантурата
Информация за обучението на служител се вписва в трудовата му книжка само ако става въпрос за времето на обучение в курсове и в училища за повишаване на квалификацията, преквалификация и обучение. Периодите на обучение на служител в университет или следдипломно обучение не са отразени в работната книга.
И сега, като вземем предвид всички горепосочени норми, ние ще отговорим на въпросите, които задавате във вашата ситуация.
Така че трудовата книжка на служител, записал се в аспирантура, трябва да се води от работодателя, а не в образователната институция и само работодателят има право да прави записи в нея.
Сега да преминем към въпроса за уволнението на аспирант.
Трябва ли работодателят да прекрати трудов договор със служител, който се е записал в редовно следдипломно училище? Нека не бием около храста и да отговаряме веднага - не! И ето защо.
Аспирантите и редовните студенти в университетите имат пълната възможност да упражняват конституционното право свободно да се разпореждат с трудовите си способности (Член 37 от Конституцията на Руската федерация). И Кодексът на труда на Руската федерация не съдържа такова основание за прекратяване на трудовите правоотношения като прием на служител в образователна институция на пълен работен ден. Нещо повече, чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда възможност за сключване на срочни трудови договори по споразумение на страните, включително с лица, които учат редовно.