Служителят по персонала не винаги е адвокат, но трябва да се получи лиценз за правни услуги
Електронно списание
„Аз съм HR специалист“
добре дошли!
Редакторът препоръчва:
Последни статии по темата:
- Този списък се генерира автоматично.
- Можете да редактирате заглавието.
- Запазете структурата на дадения HTML блок.
Служителят по персонала не винаги е адвокат, но трябва да се получи лиценз за правни услуги. Латишев И., Самсоненко Е.
Проблемът с поддържането на кадровата документация и работата в офиса
Възниква обаче въпросът: "Откъде такъв работник може да получи специални знания?" Днес има многобройни курсове за обучение на персонал (персонал). Но те основно дават знания само в офисната работа и психологията за подбор и набиране на персонал. Въпросите на трудовото право и счетоводството остават настрана ...
Можете да се обърнете към услугите на адвокатски кантори, чиито специалисти ще проверяват и дават становище за състоянието на управлението на кадровите записи, ако е необходимо, ще преправят документи и ще коригират грешки, но те няма да преподават и няма да могат да отговарят на въпроси, възникват в бъдеще в хода на икономическите дейности на организацията.
На границата на три региона
Администрацията по човешки ресурси всъщност е на границата на 3 области: тя включва познания за трудовото законодателство и познания за офисната работа и познания за основите на счетоводството. Да вземем например наемането на нов служител. Първо, трябва да знаете при какви условия да сключите трудов договор, какви разпоредби могат и не могат да бъдат включени в него. На второ място, трябва да знаете от какво ще се състои заплатата на служителя, за да посочите правилно тези условия. И трето, всичко това трябва да бъде правилно формализирано.
Изравняването е изходът?
От горната ситуация малките и средни предприятия излизат както следва: те търсят основни работници, вкл. с опит в поддържането на досиетата на персонала и съставят комбинация или вписват допълнителни отговорности към основните си отговорности.
Възниква обаче въпросът: "Откъде такъв работник може да получи специални знания?" Днес има многобройни курсове за обучение на персонал (персонал). Но те основно дават знания само в офисната работа и психологията за подбор и наемане на персонал. Въпросите на трудовото право и счетоводството остават настрана ...
Можете да се обърнете към услугите на адвокатски кантори, чиито специалисти ще проверяват и дават становище за състоянието на управлението на кадровите записи, ако е необходимо, ще преправят документи и ще коригират грешки, но те няма да преподават и няма да могат да отговарят на възникнали въпроси в бъдеще в процеса на икономически дейности на организацията.
Има решение!
Изглежда, че има решение, което би задоволило и двете страни: необходимо е да се сключи споразумение за предоставяне на услуги за поддържане на кадрови записи със специалист, който би работил за аутсорсинг. Работа има - специалист по човешки ресурси я изпълнява дистанционно (за щастие, Интернет позволява в нашата епоха да прави това в реално време), няма работа - няма такава единица в щатната таблица, което означава, че допълнителните данъци не са платени. Ползите са ясни.
Къде сте, HR специалисти?