Служителят, чийто срочен договор е несправедливо нарушен, понякога може да бъде възстановен на работа
Работодателят, който злоупотребява с срочен договор на служители, подали иск за преквалификация нарушава основната свобода на тези служители, които могат да поискат тяхното възстановяване в обобщение.
Социалната камара на Касационния съд порицава тези мотиви и съдиите одобряват членове L 1121-1, L 1243-1 и R 1455-6 от Кодекса на труда, 1315 от Гражданския кодекс и 6, § 1 от защитната защита на правата на човека и основните свободи, коитоявна нередност на разкъсването на CDD, вследствие на съдебните действия, инициирани от служителите, предполагат съществуването на a причинно-следствена връзка между това злоупотреба и съдебния иск, презумпция, че работодателят е длъжен да отмени, като демонстрира, че решението му е оправдано от елементи, които не са свързани с каквото и да е желание да санкционират упражняването от страна на служителите на правото им да действат в съда (Cass., 6 февруари 2013 г., n ° 11-11.740).
Съдът е вдъхновен тук от мотивите, които прилага към правни искове, заведени от служителя на принцип на недискриминация предвидено в член L 1134-4 от Кодекса на труда или въз основа напрофесионално равенство между половете посочен в член L 1142-3 от същия кодекс, за който служителят не трябва да доказва наличието на причинно-следствена връзка между съдебния иск и уволнението: достатъчно е, за да бъде направена недействителността, че уволнението е лишена от реална и сериозна кауза и че следва съдебен иск, основан на професионално равенство между мъжете и жените (Cass. soc., 28 ноември 2000 г., n ° 97-43.715). В този случай съдията по резюмето има правото да разпореди продължаването на трудов договор на служителя (Cass. soc., 27 януари 2009 г., n ° 07-43.446).