Посещение на лекар в работно време Кога е разрешен импулс
Посещението на лекар в работно време е трън в очите на работодателите. Кога служителите имат право на почивка, какво се отнася за гъвкаво време, какво се отнася за медицински прегледи? Това регламентира трудовото законодателство.
Съдържание: Ето какво ви очаква в тази статия
Посещението при лекар отчита ли се към работното време?
Служителите нямат основно право на платен отпуск, ако отидат на лекар по време на работното време. По-скоро претенцията за освобождаване се прилага само в някои случаи, които са обяснени по-долу. „Въпреки това, когато става въпрос за посещение на лекар по време на работно време, работодателят трябва да погълне много пари“, казва Александър Бирхан, специалист по трудово право в адвокатската кантора Dornbach.
Кой закон регламентира посещенията при лекар по време на работното време?
Гражданският кодекс, по-точно: Параграф 616 BGB. Параграфът „Временна превенция“, който също регламентира правото на платен специален отпуск, гласи само много общо: „Лицето, задължено да предоставя услугата, не се лишава от правото си на възнаграждение, защото е преминало през неговото лице е възпрепятствано да предоставя услугата не по своя вина. "
Много колективни трудови договори, като например общия колективен трудов договор за химическата промишленост или колективния трудов договор за обществена услуга (TvöD), също съдържат разпоредби, които уточняват параграфа.
Между другото: Ако посещението на лекар е последвано от болничен лист, се прилага раздел 3 от Закона за продължаване на възнагражденията, според който служителят има право на продължителна заплата в случай на заболяване.
В кои случаи служителят има право на платен отпуск?
„Служителят може да иска възнаграждение за загубеното работно време поради посещение на лекар, ако посещението на лекар е било необходимо“, постанови Федералният трудов съд през 1984 г. (Az .: 5 AZR 92/82).
Но какво точно означава необходимо? На първо място, има медицинска нужда, обяснява Биркхан: Силен зъбобол, трескава простуда или лек инцидент - може да има много причини, поради които служителите трябва да посетят лекар незабавно. В такива случаи работодателят трябва да даде на служителите си платен отпуск.
Някои прегледи също са обвързани с конкретни часове, като вземане на кръв: Провежда се сутрин, защото пациентът трябва да бъде на гладно. И в тези случаи работодателят трябва да приеме отсъствието на своя служител.
Ситуацията е различна, ако не е необходимо незабавно лечение: Ако служителят иска да отиде на лекар, тъй като уплътнението е паднало или защото е имал сърбящ обрив в продължение на няколко дни, първо трябва да се опита да посети лекаря в свободното си време. Федералният трудов съд реши, че служител може например да отиде на часа за професионална консултация или да поиска лекар за друга среща.
И ако не получи назначение на лекар извън работното време?
Тогава работодателят трябва да освободи служителя, както посочва Федералният съд по труда в същото решение: „От гледна точка на служителя посещение на лекар е необходимо, ако лекарят го повика за определена среща и лекарят се съгласи с графика на служителя не може или не иска да се съобрази с прегледа или лечението. "(Виж: 5 AZR 92/82)
Но какво ще стане, ако лекарят предлага часове за консултация извън работното време, но следващата налична лекарска среща ще бъде едва вдругиден, следващата седмица или след два месеца? Няма общ отговор на този въпрос, казва Бирхан: „В случай на съмнение трудовият съд решава кое е все още разумно и кое не“.
Служителят трябва да избере лекарска среща в края на работното време?
„Ако е възможно по някакъв начин, той трябва да го направи“, казва Александър Бирхан. „В противен случай той нарушава така нареченото задължение за изпълнение: Служителят трябва да се опита да запази щетите - в този случай загубата на работа - възможно най-ниски за работодателя.“ Такива много ранни или късни назначения на лекар са популярни сред много специалисти и се резервират съответно доста предварително . И период на изчакване от седмици - вижте по-горе - обикновено не е разумно за служителя.
Може ли работодателят да поиска от своя служител да поиска друг лекар за по-добро назначение?
"Имам среща с лекар ‘утре сутрин в 11”, казва служителката Майер на шефа. „Не може да е по друг начин; Иначе нищо не беше безплатно. “-„ Нищо там, Майер “, казва шефът. „Все пак можете да отидете при друг лекар. Тук в съседната къща има някой, който винаги има време, дори и в кратки срокове. Освен това е много по-близо до офиса, така че можете бързо да се разходите там по време на обедната си почивка. "
Може ли работодателят да направи това? Не, не му е позволено - Федералният съд по труда също изясни този въпрос през 1984 г. Всеки служител има право да посещава лекаря, на когото има доверие, съгласно решението относно темата за посещенията на лекар през работното време. „Изборът на лекар има приоритет пред иначе необходимото съобразяване с интересите на работодателя.“ (Спр.: 5 AZR 455/81).
Това важи и ако работното време на избрания лекар се сблъска с работното време, както Бирхан подчертава: „Ако служителят иска да отиде на лекар, който има само работно време сутрин, той може да отиде там през работното време“.
Кои правила се прилагат за профилактичните прегледи?
Скрининг за рак на кожата, мамография или рутинни стоматологични проверки също не са медицински необходими лечения, които са свързани с определен ден. В резултат на това важи същото за превантивните медицински прегледи, както и за неострите заболявания: работодателят може да поиска служителят да присъства на медицински срещи извън работното време. По-дългите периоди на изчакване са разумни тук - или дори това, че служителят взема почивка, за да посети лекаря, както обяснява Birkhahn.
Работодателят трябва също да освободи служители, на които се плаща непълно работно време за посещения при лекар?
Служителите, които работят на непълно работно време, трябва да имат достатъчно възможност да посетят лекар по време на нормалното работно време. Следователно за тях се прилагат по-високи препятствия за освобождаване: „Ако проблемите не са остри, обикновено от служителите може да се очаква да запазят среща извън работното му време. И колкото повече свободно време имат, толкова повече е разумно за тях “, казва Бирхан. "Но ако проблемите са остри, работодателят трябва да приеме посещение на лекар по време на работното време - това важи и за служителите на непълен работен ден."
Какво се отнася, ако компанията има гъвкава политика?
Тези, които работят гъвкаво, могат да организират работното си време гъвкаво. Работодателите могат да помолят своите служители да използват тази гъвкавост, за да избегнат отсъствия от работа: например чрез планиране на посещение при лекар сутрин, започване на работа по-късно от обикновено и оставане по-дълго или работа върху пропуснатото време в други дни.
През 1993 г. Регионалният трудов съд в Кьолн даде ясно да се разбере: „Ако даден служител участва в схема за гъвкаво време, приложима във фирмата, той не може - ако в индивидуален или колективен договор няма разпоредба - да поиска кредит за време за посещения при лекар по време на гъвкаво време.“ (Спр. 8 Sa 894/92 )
Същото се отнася за посещенията при лекар по време на основното работно време, както и при посещенията при лекар на непълно работно време: Правото на платен отпуск съществува само в оправдани изключителни случаи или в случай на остри оплаквания.
Какво се отнася за редовното лечение?
Служителят трябва да ходи на физиотерапия всяка седмица, да се подлага на продължителна десенсибилизация с алерголог или да отиде на психотерапевт в продължение на 25 сесии: в такива случаи загубата на работа се увеличава. Но изискванията към служителите също стават по-високи, както обяснява Александър Бирхан: „Колкото по-често се провеждат срещите, толкова повече служителят е длъжен да ги определя извън работното време. Това е особено вярно, когато необходимостта е съмнителна. ”Безспорно е необходимо, макар и редовно, но например диализно лечение за бъбречно болен.
Работодателят трябва да освободи служителите за прегледи по време на бременност?
Съгласно раздел 7 от Закона за защита на майчинството бременните работнички имат право на платен отпуск за необходимите превантивни медицински прегледи. Те се провеждат на всеки четири седмици до 32-та седмица от бременността, след това на всеки две седмици. Съгласно параграф 23 от MuSchG, периодите на освобождаване не са „нито подготвителни, нито преработващи“. По-нататък се казва: „Предоставяйки освобождаване съгласно раздел 7, бременната или кърмещата жена не трябва да губи никакви заплати.“
Законът прилага ли се и за посещения при лекар при болни роднини?
"Шефе, утре трябва да отида на лекар с дъщеря си ”, казва г-жа Шмид. „Утре ще свали гипса си.“ - „Не може ли да отиде сама?“, Щраква шефът. - Но тя е само на седем!
Ако детето му е болно или ако служителят придружава друг роднина при лекаря, важи същото, както ако посещава лекар: Имате право да напуснете само ако срещата не може да се проведе извън работно време. Освен това служителят трябва да докаже, че лицето зависи от акомпанимента.
Служителят също трябва да получи свободно време за пътуване?
Ако служителят има право на платен отпуск, това се отнася не само за посещението на лекар, но и за пътуването до там и обратно. Той обаче трябва да се върне на работа без заобикаляне и без да се заплита. Никой не трябва да взема такси. Но ако служителят се разхожда, вместо да вземе автобуса („тъй като времето беше толкова хубаво“) и следователно се нуждае от два часа по-дълго, за да се върне в офиса, работодателят не трябва да приема това, казва Бирхан: „Те са ориентир средно време за пътуване с градския транспорт. "
Служителят трябва предварително да информира работодателя за посещението на лекар?
"Къде отново е Майер? Шефът извиква в офиса. „Той е на лекар“, отговаря г-жа Шмит. „А защо не знам?“, Пита ядосано шефът. "Той трябва да ме уведоми предварително!"
Шефът е прав: Ако служителят стои далеч от работа, той трябва предварително да информира работодателя за причината и продължителността на отсъствието. Това задължение за информация естествено се отнася и за посещения при лекар. Ако служителят не направи това, работодателят може да издаде предупреждение. В случай на повторение също е възможно прекратяване, свързано с поведението.
Може ли работодателят да поиска доказателство за посещението на лекар?
„Ще отида на лекар“ - всеки може да каже това! Работодателят не трябва да бъде доволен от самото изявление, направено от служителя. По-скоро той може да поиска от служителя удостоверение за посещението на лекар, подписано от лекаря.
Най-добре е работодателят да формулира предварително този сертификат и да го даде на служителя за подпис. Той трябва да съдържа следната информация:
- Име на служителя
- Работно време на служителя
- Декларация, че лечението трябва да се извършва по време на работното време.
- Свободно текстово поле, в което лекарят може да въведе времената на началото и края на лечението.
Колко посещения при лекар в работно време трябва да приеме работодателят?
Работодателите и служителите вероятно ще бъдат разделени на това колко е „относително незначително време“. Но дори ако работодателите може да не харесат тази истина: „Това е около час или два“, казва Александър Бирхан. „Това не е период, който трудовите съдилища смятат за значим.“
Окръжният съд на Франкфурт обаче определи ограничения през 1999 г. в решение: служител е посещавал лекар 50 пъти в рамките на 13 месеца след пътнотранспортно произшествие. Тези отсъствия "вече не са относително незначителни по смисъла на раздел 616 (1) BGB", се казва в решението (Az.: 2/1 S 163/99).
Какво трябва да направи работодателят в случай на трудова злополука?
Ранен ли е служител? Работодателите може да се наложи да сигнализират за това произшествие на работното място. В този случай служителят също няма право да го лекува избран от него лекар, но трябва да отиде на лекар. Можете да прочетете цялата информация за това в нашата статия Съобщаване за трудова злополука.