Служителят беше уволнен поради съкращаване на персонала, при уволнение изплатени заплати и обезщетения
След като разгледахме проблема, стигнахме до следното заключение:
Изчисляването и изплащането на обезщетението за втория месец на безработица трябва да се извършва от работодателя само след като работникът е кандидатствал с предоставяне на трудова книжка без трудово досие.
Обосновка за заключението:
От част първа и част втора на чл. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация, следва, че служител, който е уволнен поради намаляване на броя или персонала на служителите на организацията (клауза 2 от част първа на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация) е платени:
- в деня на уволнението - обезщетение в размер на средния доход;
- ако през втория месец от датата на уволнението служителят не си намери работа - средната заплата за този месец;
- ако в рамките на две седмици от датата на уволнението служителят е подал молба до службата по заетостта и не е бил нает от него (за което се издава съответното решение на посочения орган) в рамките на три месеца от датата на уволнението, тогава в изключителни случаи, по решение на органа по труда, на работника или служителя се изплаща средната работна заплата за този трети месец.
Съгласно клауза 12 от Правилника за процедурата за освобождаване, наемане на работа на работници и служители и предоставянето на обезщетения и обезщетения за тях, одобрен с постановлението на Държавния комитет по труда на СССР от 03.02.1988 г. N 113/6-64, изплащането на задържаните средни доходи за периода на работа се извършва след уволнение на служителя на бившето му място в дните на издаване на заплати в това предприятие след представяне на паспорт и трудова книжка, и за третия месец от датата на уволнението - и удостоверение на агенцията по заетостта (с изключение на лицата, уволнени във връзка с реорганизацията или ликвидацията на предприятието) (по силата на член 423 от Кодекса на труда на Руската федерация този документ продължава да се прилага в частта, която не противоречи на Кодекса на труда на Руската федерация).
Съответно, не е необходимо да плащате допълнително за първия месец от търсенето на работа. През втория и третия месец след уволнението средните доходи се изплащат само за онези дни, когато все още няма работа * (1). Средномесечните доходи се запазват за уволнен служител в изключителни случаи в рамките на третия месец от датата на уволнението по решение на органа по заетостта, при условие че в рамките на две седмици след уволнението служителят е подал молба до този орган и не е бил нает от то (част втора на член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация). Следователно, за да получи средната заплата за втория месец от търсенето на работа, уволненият служител трябва да представи след изтичането му паспорт или друг документ за самоличност и трудова книжка без трудова документация (вж. Също отговора на представителите на Роструд от портала "Онлайн инспекция.RF"). За да получи средния доход за третия месец, служителят, освен паспорта и работната книжка, при изтичането му трябва да представи на работодателя решение (удостоверение) на службата по заетостта. Ако служителят е намерил нова работа през втория или третия месец след уволнението, той/тя представя копие от трудовата книжка, заверено от новия работодател, от което ще се види, когато приключи периодът за търсене на работа.