Служителите, принесени в жертва на; олтар на "универсалната" пенсионна система - Освобождение
Според наблюденията на двама социолози, системата за пенсиониране, предложена от правителството, би довела до наказание на държавните служители на средно и по-високо ниво в сравнение със служителите на CDI в частния сектор.
Трибуна. Правилно бяха формулирани много критики срещу проекта за пенсионна реформа, надхвърляйки единствено въпроса за основната възраст. Първо по несигурността, която би генерирала точкова система в сравнение със система, при която се натрупват реални права, с предвидимите последици като нарастващото прибягване до частно застраховане за справяне с тях. След това в рамките на проект, който определя на 14% от БВП общия размер на пенсиите за осигурителен стаж, докато френската демография, както и обемът на богатството, произведено от активно лице, са в постоянна еволюция. И накрая, относно изкуствения характер на обявения дефицит на настоящите пенсионни системи, който беше ясно подчертан от група икономисти.
Като социолози, работещи върху социалните неравенства, ние искаме да се намесим в този дебат, като настояваме за укрепване на системата от неравенства, която носи последната версия на този проект. Успяхме да подчертаем тези неравенства благодарение на номенклатурата на заетостта, разработена като част от обновяването на PCS на INSEE за 2020 г., която за първи път ни позволява да сравняваме държавните служители със служителите на CDI в частния сектор на четири отделни квалификационни нива.
Разбира се, правителственото съобщение предполага, че реформата има за цел да се бори с неравенствата в нашето общество: предложената универсална система би била справедлива, доколкото прилага едни и същи правила за всички. По време на пожеланията си към французите на 31 декември Еманюел Макрон все пак заяви, че трябва да направи тази реформа, защото „това е проект на справедливост и социален прогрес“. Но, за разлика от външния вид, едно и също уравнение няма да има еднакви последици за всички кариери и проектът за реформа всъщност има тенденция да подчертава неравенствата в сравнение със сегашната система, по-специално в ущърб на държавните служители. Обявеният отказ от „ключова възраст“ от 64 години не променя обявеното влошаване на положението им.
Нека си припомним централен факт: във Франция условията за възнаграждение и прогресиране на заплатите между публичния и частния сектор се различават значително, в ущърб на държавните служители и това за всички кариери. Настоящият метод за изчисляване на пенсиите само частично компенсира това структурно неравенство.
Сложете край на „привилегиите“ на държавните служители ?
Замразяване на индексната точка, модификация на правилата за промоция, връщане на чакащия ден, намаляване на броя на позициите в състезания и др.: Политическите решения от последните години са тежки за обществената заетост и особено наказателни за държавните служители. Няколко от тези решения, мотивирани от целта за ограничаване на публичните разходи, допринасят за увеличаване на разликите със служителите в частния сектор. Парадоксално е, че в рамките на пенсионната реформа аргументът за по-голямо равенство на третирането между публичния и частния сектор този път е призован да оправдае промяната на метода за изчисляване на пенсиите на държавните служители: последните са изчислени само през последните шест месеца дейност, срещу 25-те най-добри години в частния сектор. По този начин универсалната пенсионна система би била по-справедлива. В действителност това само би удължило неравенствата в кариерата между държавните служители и служителите от частния сектор, които значително се увеличиха с прилаганите политики в продължение на петнадесет години.