Служителите не искат да ходят на корпоративно парти, статия, списание „Директор човешки ресурси“
Свързани статии
Всички причини, поради които служителите не искат да отидат на корпоративно събитие, могат да бъдат разделени на обективни (произтичащи от грешни действия на ръководството на компанията и HR служба) и субективни (те просто са причинени от нежеланието на служителите). Във всеки случай трябва да реагирате и да предприемете действия.
Първо, ние даваме субективни причини и ви показваме как да ги премахнете.
Причина 1. „Съпругът ми ревнува и не иска да отида на събитието“. Вашите действия: позволете на такива служители да доведат своята сродна душа със себе си на корпоративното парти и дори да вземат дете (да речем, над осем години). Възможно е да се окаже, че съпрузите така или иначе няма да дойдат, но служителите вече няма да могат да избягват да присъстват на фирмено парти под предлог на ревност от втората половина.
Игор ВАСИН, Директор на организационното развитие и човешките ресурси
Изпратихме официални покани до останалите половини и вече не чухме за ревността на съпрузите.
Подготовката на корпоративно събитие донякъде прилича на процес на продажби: първо е необходимо да се анализират възможните възражения (откази) на служителите и да се разработят контрааргументи. Когато организирахме тридневно корпоративно пътуване през май тази година до центъра за отдих в Улибишево, разбрахме, че мнозина ще започнат да казват, че съпругът или съпругата им няма да ги пуснат. Затова предварително изпратихме официални покани до корпоративното парти до съпрузите на служителите. Изненадващо, никой от служителите след това не каза, че другата му половина няма да го пусне, въпреки че не всички са отишли със съпрузите си. Благодарение на тази работа с възражения, 48 от 52 служители на московския офис бяха в корпоративното парти. Двама бяха в отпуск по болест, още двама не отидоха по основателна причина
Причина 3. „Не обичам да виждам пияни колеги, които се държат неадекватно“. Подобно на отстраняването на причината 2.
Причина 4. „Трябва да остана вкъщи, да се справя с личните си проблеми, да помогна за домакинската работа“. Такива оправдания се обясняват с факта, че някои служители искат да използват корпоративните дни за себе си като допълнителен почивен ден. Вашите действия: информиране за датата на събитието, кажете, че за тези, които не искат да участват, денят/дните на корпоративното парти са работни дни. По правило броят на отказниците веднага се намалява.
Причина 5. "Защо отивам, все още не познавам никого, предпочитам да работя в офиса.". Това обикновено е поведението на индивидуалистите, които по правило са професионалисти в своята област, но често не знаят името на секретаря на директора или къде се намира счетоводният отдел. Такива служители просто трябва да участват в корпоративни събития. Вашите действия: информирайте цялата компания, че след корпоративното парти, сред тези, които са го игнорирали, ще бъдат изтеглени задочно награди в специални номинации: „О, но аз не съм такъв“, „Майната кой какъв!“, „Аз не съм с теб, аз съм против теб "," Ще убия всички - ще остана сам. " Може би резултатът няма да бъде 100%, но индивидуалистите ще помислят, преди да пропуснат корпоративно парти.
Причина 6. „Имам разногласия с любимия, майка ми е болна и нямам настроение да се забавлявам.“. Опитайте се да убедите такива служители да отидат на събитието. В крайна сметка това е възможност да избягате от проблемите и мрачните мисли и след това да намерите правилното решение.
Служител на голяма компания от Самара [Леночек] пише в интернет форум: „... всичко отива към развод с мъжа ми и дори майка ми е болна и шефът ме убеждава да отида на корпоративно парти. Но нямам време за забавление. Съгласих се да отида поне на официалната част. Останах по-дълго. Да не кажа, че се забавлявах, но гледах радостните лица на другите, разговарях с колеги в неформална обстановка. И си помислих: правилно е, че дойдох. В противен случай щях да седя у дома и да превъртя едно и също нещо в главата си ”
Интересно съобщение
Отделът за човешки ресурси на една от най-големите строителни компании в Санкт Петербург е съставил художествено, интригуващо описание на корпоративното парти, без да посочи точното местоположение или да разкрие програмата: „Ужасни събития ще се случат в малък крайпътен мотел Soft Beds. Там ще видите полицаи и затворници, култивисти и тийнейджъри, застрахователен агент, певци и фокусници, както и собствениците на мотели и местния механик. Ще бъде кървава игра, където загубата означава смърт! " Оказа се малко зловещо описание, но проработи: предизвика интерес и дискусия. Служителите мислеха, чудеха се къде ще се проведе и какво ще бъде.
Сега да поговорим за обективни причини
Причина 1: Събитието се провежда година след година в същия формат. Например под формата на банкет с концерт на лодка или в ресторант. Всички предварително знаят какво ще има там и затова не е интересно да отидете там. Вашите действия: откажете се от уморените банкетни тържества и проведете събитието по необичаен начин, с творческа идея. Тогава може би няма да се налага да го призовавате.
1. През горещото лято на миналата година ImagingLife в Екатеринбург взе необичайно решение - да проведе корпоративно парти в открит басейн. Забавлението беше изпълнението на поканените синхронизирани момичета, както и състезанието на служителите на компанията за скорост в плуването, по време на престоя под вода. Победителите получиха награди и грамоти, не без хумор. Например на служителя, който се е гмуркал най-далеч, му е връчен сертификат, в който е обявен за „Най-любопитен“. Служителите, дошли на фирменото парти, бяха почерпени с охладено шампанско, вина, сокове, плодове, сладолед. Събитието се хареса на всички, дълго се обсъждаше в компанията.