Служителите могат да останат на работа три седмици, без да се прибират у дома; юридически проект -
Траур в румънския филм и театър - Драга Олтеану Матей почина
COVID мъртъв, съхраняван в камион, в черни торби, с бележка с името на починалия
Йоханис: създадена е стратегията на кампанията за ваксиниране на населението в Румъния срещу Covid
Ще имаме ли Коледен панаир в Тимишоара? Изглежда че
„Имате 10 секунди да ми дадете парите, иначе се режете“ - млад мъж ограби агенция BRD с бележка
Законопроектът предлага да се измени Кодекса на труда, преди да се въведат алтернативни форми на гъвкавост на работното място, за да се позволи на служителите да постигнат по-добър баланс между професионалния и личния живот, а също така, в контекста на настоящата пандемия, да защитят здравето си. и семейство.
Сред тези нови форми на работа се предлагат банката от работно време, компресирана работна седмица, дежурна или постоянна работа, споделяща работния график. Проектът е иницииран от няколко заместници на USR, които показват, че за съжаление Кодексът на труда не е изменен от създаването му през 2003 г. по отношение на гъвкави работни решения, които той регулира, въпреки че пазарните условия, дори без допълнителните ефекти на пандемията, те го поискаха.
Сред разпоредбите на проекта е постоянната работа.
Работодателят и служителят установяват чрез трудовия договор разпределението на работния график, в дълги смени от две или три седмици, в които служителите не могат да напуснат периметъра на работното място на работодателя, като им се осигури храна и настаняване.
За служителите, които работят постоянно, работодателят ще осигури в периметъра на работното място на работодателя подходяща храна, настаняване и отдих, така че по време на работата на постоянните служители служителите да не се прибират вкъщи, а да останат в този периметър.
Предвид ограниченията, прилагани към служителите по отношение на развитието на ежедневната почивка и седмичната почивка в периметъра на работното място, служителите ще се възползват от увеличение на заплатата, увеличение на изолацията, установено от колективния трудов договор или, в зависимост от случая, от индивидуалния договор. за работа.
Постоянната работа може да се извършва от работодатели само с предварително разрешение на териториалната инспекция по труда и с консултации със синдикатите или, в зависимост от случая, от представителите на работниците и служителите.