Служителите, които имат малки деца, ще имат гъвкав график на работа
От Виорел Тудораче, петък, 31 януари 2020 г., 22:09 Последна актуализация в петък, 31 януари 2020 г., 22:12
До август 2022 г. Румъния трябва да транспонира европейска директива, която дава на служителите с малки деца възможност да създадат гъвкав график на работа, който отговаря на техните нужди, така че служителите да могат да се грижат за малките.
Европейската директива беше одобрена през август 2019 г., а законодателните власти в държавите членки имат срок до август 2022 г. да транспонират европейския акт в националното законодателство, според Mediafax.
Според директивата, която се отнася до правата на европейските служители с малки деца до 8-годишна възраст, тези, които падат и искат да се възползват от разпоредбите на европейския закон, ще трябва да поискат от своите началници да създадат гъвкава програма.
„Въпреки това балансът между личния и професионалния живот остава голямо предизвикателство за много родители и работещи в грижите, особено поради нарастващото разпространение на удълженото работно време и промяната на работното време, което има отрицателно въздействие върху заетост сред жените. Основен фактор, допринасящ за недостатъчното представителство на жените на пазара на труда, е трудността да се намери баланс между трудовите и семейните задължения. Когато имат деца, жените обикновено работят по-малко часове на платена работа и прекарват повече време в изпълнение на неплатени задължения за грижи. Доказано е, че наличието на болен или грижовен роднина оказва отрицателно въздействие върху заетостта сред жените, като някои жени напълно напускат пазара на труда “, гласи текстът на Европейската директива №. 1158/2019.
По подразбиране гъвкавият работен график насърчава родителите и лицата, полагащи грижи, да останат на работното място и включва известна гъвкавост на работата на родителите, от избора на времето за начало и край на програмата, до работата от дома или комбинация от офис работа. и този извън офиса.
"За тази цел и с оглед нуждите на работниците те имат право да поискат гъвкави методи на работа, за да адаптират методите си на работа, включително като използват, когато е възможно, отдалечени работни формули, гъвкаво работно време или намаляване на работното време за предоставяне на грижи “, се посочва в директивата.
Посочените работни дни се отнасят до работния график на пълен работен ден, определен от съответната държава-членка.
Остава да видим как властите в Букурещ ще решат да транспонират директивата и дали работодателите ще бъдат готови да адаптират нуждите на служителите към техните нужди.