Служител във фирмата Вашето изобретение принадлежи ли ви
В развиващия се бизнес, който има за цел да расте, могат да се правят изобретения. Служители, които участват в тях иновации всъщност са основните играчи в тяхното развитие. Те са инициатива на работодателя или са резултат от странични проекти, разработени от служителя. В зависимост от обстоятелствата законният вложител не е непременно този, за когото се смята. Тази публикация има за цел да ви помогне да защитите изобретението си и да ви позволи да знаете правата си като служител или работодател.
Кой се възползва от изобретението на служителя ?
Кодексът за интелектуална собственост регулира режима на изобретения на служителите. За да се приложи този режим, трябва да са изпълнени две условия:
Изобретателят трябва да притежава статус на служител (с изключение на обучаеми, доставчици на услуги, доставчици и партньори), за да се възползват от допълнително (задължително) обезщетение, изплатено от компанията.
Изобретението трябва да бъде патентован (ново техническо решение, което е изобретателска стъпка и позволява промишлено приложение. Изключване: открития, научни теории, математически методи, интелектуални или търговски методи, естетически творения и представяне на информация)
По този начин, тъй като дейността на лице в компанията се контролира от a трудов договор, и че този човек счита, че изобретението му е патентоспособно, тогава той има право на допълнително възнаграждение.
Служителят трябва да съобщи изобретението си на работодателя
За целта служителят при никакви обстоятелства не трябва да крие откритието си от работодателя. Напротив, служителят, който осъзнава изобретение, което той смята за патентоспособно, трябва да изпрати декларация за изобретение до своя работодател, предлагаща класификацията на изобретението сред 3 категории. Те определят съответните права на служителя и работодателя.