Служител или на свободна практика какви са разликите
Въпросът за качествено извършване на професионална дейност служител или на свободна практика е все по-често. Тези два статуса нямат нищо общо. За да знаете кой статус ви подхожда най-добре, трябва да разберете стойността на всяка възможност.
В това досие Le coin des poduzet прави равносметка на основното разлики между упражняване на дейност под статут на свободна практика и под статут на служител.
Служител или на свободна практика: предимства и недостатъци на всеки статус
Извършването на дейност като служител или на свободна практика е напълно различно на всички нива.
Извършвайте дейност под статута на служител
Извършването на дейност като служител предлага определено ниво на комфорт на работника:
- Месечният доход има предварително известна сума. Изплаща се в края на месеца. Доходът е почти гарантиран. В случай на неволна загуба на работа служителят е покрит (застраховка за безработица) и в определени случаи може да предприеме действия срещу своя работодател.
- Работата, която трябва да се направи, е добре дефинирана. По принцип служителят има обхват на намеса, ограничен до неговата специалност (маркетинг, продажби, производство, администрация и т.н.).
- Смяната на работа е относително лесна. Просто напуснете и след това се присъединете към нов работодател.
- Обвързан от задължение за лоялност и вярност, служителят може да упражнява професията си само за един работодател. Винаги е възможна вторична работа, но възможностите са много ограничени.
- След това служителят има отношения на подчинение с работодателя си. Свободата, с която се радва да работи, често е ограничена.
Извършвайте дейност под статута на свободна практика
Работейки на свободна практика, работникът получава повече свобода и автономност при изпълнението на работата си:
- На свободна практика не работи при работодател, а при клиенти. Той не е обвързан от задължение за лоялност и лоялност към компания. Той също не е засегнат от правилата за работното време.
- Фрийлансърът получава пълните плодове от работата си, като таксува услугите си на клиенти. Доходите й не са ограничени до определена сума всеки месец. Колкото повече успява да намери клиенти и да договори своите цени, толкова повече увеличава доходите си.
- И накрая, свободна професия определя собственото си работно време и работи, където иска. На практика при големи договори тази свобода е ограничена.
- Свободният работник има по-малка сигурност от служителя в професионалната си дейност. Неговата финансова видимост е ограничена до обхвата на договорите, които той подписва.
- Тогава на свободна практика е собственик на бизнес. Следователно той трябва да се грижи за много функции в допълнение към работата си: агитация, управление на продажбите, счетоводство ...