Служебен автомобил в случай на заболяване само до края на продължаващото заплащане - трудово законодателство HENSCHE
Ако служителите не могат да изпълняват работата си, т.е. Ако има загуба на работа, правото на заплата също отпада. Този принцип на „без работа, без заплати“ обаче е спрян в много важни ситуации, за да се защитят работниците. Въпреки загубата на работа, заплатите са напр. да продължи да се плаща по време на ваканция, на официални празници и, разбира се, в случай на заболяване.
Според закона неработоспособността поради заболяване не трябва да води до финансови загуби за служителя за период от шест седмици: Ако служителят е възпрепятстван да изпълнява работата си поради заболяване поради неработоспособност, без да е виновен, той има, съгласно § 3 ал. 1 изречение 1 Закон за продължаване на възнагражденията (EFZG) Право на продължително възнаграждение в случай на заболяване за периода на неработоспособност до шест седмици.
Ако работодателят е предоставил на служителя служебен автомобил, който служителят може да използва и за лични цели, общото мнение е, че служителят има право да продължи да използва служебния автомобил по време на заболяване поне до края на шестседмичния период на непрекъснато възнаграждение.
Въпреки че задължението за работа и по този начин възможността за използване на автомобила за бизнес цели не се прилага по време на неработоспособност, възможността за частно използване на служебния автомобил е част от редовното възнаграждение. Това се вижда от факта, че възможността за частно ползване като така наречено плащане в натура се облага от служителя като заплатите, изплащани в брой. И ако правото на служебен автомобил или възможността за частно ползване е част от възнаграждението, служителят може да продължи да използва автомобила по време на продължителното изплащане на заплати.
Съмнително е обаче дали служителят може да използва служебния автомобил след шестседмичния срок на плащане или разрешението за служебен автомобил приключва в края на шестседмичния период. Тогава работодателят може да изиска колата след шестседмично заболяване, ако болестта продължи.
Този подход се подкрепя от факта, че правото на служебен автомобил е част от заплатата като плащане в натура: Ако след шест седмици заболяване не трябва да се извършват допълнителни плащания, тогава няма плащане в натура. Срещу тази гледна точка обаче може да се твърди, че служебният автомобил е подобен на фабричен наем или сервизен апартамент. И служителите не трябва да се изнасят от такъв апартамент след изтичане на периода на продължително заплащане.
Все още не е ясно решен въпросът дали разрешението за служебен автомобил в случай на заболяване приключва с края на правото на продължаване на възнаграждението. Преобладаващото становище счита, че ограничението от шест седмици е решаващо, но някои съдилища имат различно становище по отношение на правната ситуация в обслужващите апартаменти, според Държавния трудов съд (МИГ) Берлин-Бранденбург (решение от 19 февруари 2007 г., 10 Sa 2171/06). Федералният съд по труда (BAG) наскоро изясни този въпрос на най-високото съдебно ниво (решение от 14 декември 2010 г., 9 AZR 631/09).
Ищецът, 55-годишен тежко инвалид, е бил нает от работодателя-ответник като ръководител на обекта от 1990 г. насам. Част от договорното възнаграждение беше правото на частно ползване на служебния му автомобил. Съвсем наскоро служителят е управлявал комби VW Passat, чиято стойност е посочена като плащане в натура в разплащателните фишове като 284,65 евро на месец и е обложена съответно. Служителят не е притежавал собствена кола.
След като служителят се разболя в началото на март 2008 г. и не беше в състояние да работи до средата на декември, работодателят поиска колата в началото на ноември 2008 г., тъй като договорът за лизинг на Passat трябваше да изтече. В съответствие с това искане служителят предаде автомобила в средата на ноември 2008 г., но с уговорката, че по-късно може да предяви искове за обезщетение. В средата на декември 2008 г. той отново може да работи и получава нов служебен автомобил, комби Ford Focus.
Служителят беше на мнение, че все още може да използва автомобила след изтичане на шестседмичния срок и поради това съди работодателя за обезщетение за загуба на употреба за периода от средата на ноември до средата на декември, тъй като колата не е била на разположение през това време. Трудовият съд в Щутгарт, Камарата в Лудвигсбург (решение от 25 февруари 2009 г., 20 Ca 1933/08, ние докладвахме в: Arbeitsrecht aktuell 09/080: Загуба на разрешение за служебен автомобил в случай на продължително заболяване) и МИГ от Баден-Вюртемберг отхвърли жалбата (решение от 27 юли 2009 г.) .2009 г., 15 Sa 25/09).
BAG също реши в полза на работодателя и поради това отхвърли преразглеждането на служителя.
В прессъобщението от 14 декември 2010 г., което понастоящем се предлага самостоятелно, става ясно, че служителите по принцип могат да поискат обезщетение за загуба на употреба в размер на данъчната оценка на разрешението за служебен автомобил, ако автомобилът бъде изтеглен от тях в нарушение на договора. Този правен принцип обаче не помага на ищеца тук в спора, тъй като такова недопустимо оттегляне на служебен автомобил не е съществувало по мнението на BAG.
Предоставянето на автомобил за частно ползване е допълнително заплащане за работа, според BAG. И като част от възнаграждението, работодателят трябва да го отпуска само докато изобщо дължи заплата. В случай на заболяване, свързано с неработоспособност, това е само до края на законоустановения шестседмичен период.
Заключение: В случай на неработоспособност, свързана с болест, разрешението за служебен автомобил обикновено завършва с края на продължаването на плащането, т.е. обикновено шест седмици след началото на неработоспособността.
Ако служителят може да поиска продължаване на изплащането на заплати за по-дълъг период въз основа на колективен трудов договор или трудов договор, правото на служебен автомобил също съществува за съответно по-дълъг период.
Освен това е възможна по-благоприятна договорна специална наредба за разрешението за служебен автомобил на служителя, което му дава правото да използва автомобила дори след изтичане на (шестседмичния или по-дълъг) период на продължително плащане. Ако обаче няма конкретни индикации за такова специално споразумение, разрешението за служебен автомобил приключва в края на продължителното заплащане.
Повече информация можете да намерите тук:
Забележка: Междувременно, т.е. след написването на тази статия съдът е изложил мотивите си за решение в писмена форма и я е публикувал. Причините за решението можете да намерите в пълен текст тук:
Последна редакция: 6 октомври 2020 г.
За допълнителна информация, моля свържете се с:
| Д-р Мартин Хенше Адвокат, специалист юрист по трудово право HENSCHE Rechtsanwälte, специалисти по трудово право Lützowstrasse 32, 10785 Берлин |
Всичко важно на всеки две седмици
Разбираемо/актуално/практично
ЗАБЕЛЕЖКА: Всички текстове на този уебсайт, с изключение на юридически текстове и съдебни решения, са защитени с авторски права. Авторът по смисъла на закона за авторското право и сродните му права (UrhG) е адвокат и специалист юрист по трудово право Dr. Мартин Хенше, Lützowstrasse 32, 10785 Берлин.
Буквалните или аналогични цитати са допустими по закон само с предварителното писмено съгласие на автора или с изрична препратка към авторството на трета страна (справка по смисъла на § 63 UrhG). Нарушенията ще бъдат преследвани.
Служебен автомобил
Какво е служебен автомобил? - Каква е целта на разрешението за служебен автомобил? - Какво предполага правото на служебен автомобил? - Може ли разрешение за служебен автомобил под .
Болест
Къде са уредени вашите права в случай на заболяване? - Кой е защитен от Закона за продължаване на заплащането? - Какви услуги предоставя Законът за продължаващото възнаграждение? - Какви са .
Обезщетение за отсъствие от работа
Изгубвате ли правото си на заплата, ако не сте работили? - Кога получавате възнаграждението си въпреки отсъствието от работа? - Кога сте възпрепятствани „по лични причини“? - Вземи го .
20/080 Продължаване на изплащането на възнаграждение за нов първоначален сертификат
07.07.2020. Ако служител представи удостоверение за друго заболяване след шестседмичен отпуск по болест, той трябва да докаже, че заболяванията не се припокриват: .
17/123 По-строг преглед на последващи болнични (LAG Cologne, 12 Sa 453/16)
04.05.2017. В случай на подновено първоначално удостоверяване след шестседмично заболяване, служителите трябва да докажат, че са били в състояние да работят между периодите на заболяване: Държавен трудов съд .
16/263 Невъзможност за работа с последващ сертификат от друго заболяване
18.08.2016. Ако служителите поискат продължаване на заплатите поради ново заболяване след шестседмично заболяване, те трябва да докажат, че са здрави между болестите: .
12/267 Отмяна на наем на фирмен автомобил без предизвестие?
02.02.2012. Ако работодателят си запазва правото едностранно да отмени предоставянето на служебен автомобил в клауза за трудов договор, такава резерва за отмяна не трябва да изтече или. .
11/118 Обезщетение за загуба на употреба при оттегляне на служебния автомобил
21.06.2011. Според държавния трудов съд (МИГ) в Хановер договорната клауза е неефективна, което след прекратяване и освобождаване, незабавното оттегляне на .
20/044 Последици от кризата в Корона за пазара на труда
30.10.2020. Кризата с короната продължава да има силно въздействие върху пазара на труда. Забележими подобрения обаче могат да се видят през октомври: Месечен доклад на Агенцията по заетостта октомври 2020 г.
20/091 Неморалност и недобросъвестност при прекратяване
Правилното прекратяване в малък бизнес не може впоследствие да стане неморално, защото работодателят го защитава в съда с неверни твърдения: .
20/090 По подразбиране за приемане и работа, подходяща за страданието
15 септември 2020 г. Ако човек с тежки увреждания вече не може да върши работата си по здравословни причини и поради това е временно нает с други задачи, свързани със страданието, работодателят трябва .
20/089 Прекратяване на медицинска сестра за злоупотреба
08.09.2020. Ако медицинска сестра малтретира жител на дома, това може да оправдае извънредно или обикновено прекратяване поради поведение: регионалният трудов съд .
20/088 Участие на представителите на тежко увредените само след равенство
01.09.2020. Ако служител с увреждане бъде преместен, чието заявление за равенство все още не е решено, представителите на тежко увредените не трябва да участват: .
20/087 Отхвърляне на тежко увредено лице без интервю
25.08.2020 г. Ако кандидатите с тежки увреждания са отхвърлени от публичен работодател без интервю, това е само индикация за дискриминация: Федерален трудов съд, решение .
20/086 Прекратяване поради късно уведомяване за заболяване
18.08.2020. Нарушението на задължението за незабавно съобщаване за заболяване обикновено е по-малко тежко след дълъг период на заболяване, отколкото когато за първи път се разболеете: Държавен трудов съд .
20/018 млади хора често имат традиционни стремежи към кариера
08/11/2020. Много млади хора са склонни да следват традиционни стремежи за кариера като адвокат, лекар, учител или полицай, вместо да се интересуват от новите професии в дигиталния свят.
20/085 Икономическа обоснованост на социален план
08/11/2020. Ако дадена компания получава вътрешна подкрепа за ликвидност за финансиране на социален план и ако социалният план може да бъде изпълнен, това не е икономически неразумно: .
20/010 спад на обучаемите 2019
05.05.2020. Все по-малко хора търсят и намират позиция за обучение. Това се дължи и на различните очаквания на кандидата и компанията.
20/084 Размяна на временни работници след 18 месеца
08.04.2020. Кредитополучателите могат също така да запълнят постоянни работни места с временни работници за повече от 18 месеца: Регионален трудов съд в Кьолн, решение от 6 септември 2019 г., 9 TaBV 23/19
20/083 Срочен трудов договор за временни проекти
28.07.2020. Работодателите не могат изкуствено да разделят постоянните оперативни задачи на отделни „проекти“, за да оправдаят срочните трудови договори: Федерален трудов съд, решение на .
20/082 Недопустимо позоваване на арбитражния съвет
21.07.2020. Работните съвети нямат право да свързват жалбата с арбитражния съвет с искането работодателят да поиска конкретни почасови ставки от адвоката на работния съвет .
20/081 Прехвърляне на управленски задачи в матрични организации
14.07.2020. Ако работодателят наема служител в две компании от една и съща компания, той се нуждае от съгласието на двата работнически съвета: Федерален трудов съд, решение от 22 октомври 2019 г., .
20/079 Учителите от мъжки пол също могат да преподават спорт на момичета
30.06.2020. Училищата нямат право да търсят специално учителки по спорт и по този начин изключват учители от мъжки пол, дори ако исканият учител трябва да преподава само студентки по спорт: .
20/076 Намаляване на годишното работно време с един месец
23 юни 2020 г. Всеки, който подаде заявление за намаляване на годишното работно време с популярен месец за почивка, за да осигури годишната си ваканция, злоупотребява със закона: Държавен трудов съд .
20/075 самооставка и възстановяване на разходите за обучение
19.06.2020. Служителите не могат да бъдат задължени да погасяват разходите за обучение чрез формуляр за договор, ако трудовото правоотношение приключва „по тяхно искане“: Регионален трудов съд .
20/074 Последици от споразуменията за сетълмент
16 юни 2020 г. Федералният трудов съд (BAG) даде ясно да се разбере, че законоустановеното последващо действие се прилага само за прекратени споразумения за строителство, но не и за прекратени .
20/073 Отпуск, включително отпуск
12.06.2020. Исковете за обезщетение за извънреден труд остават в сила въпреки взаимно договореното освобождаване, ако страните не регламентират изрично, че трябва да се плаща извънреден труд: .
20/071 Прекратяване без предизвестие поради расистки изявления
8 юни 2020 г. Без уволнение без предизвестие поради расистки коментари във Facebook през свободното време, ако служителят може да бъде ангажиран с работа, която изисква неговата надеждност .
20/070 управляващи директори с неактивна заетост
04.06.2020. Право на връщане на управляващия директор: Пасивното трудово правоотношение с компанията майка може да бъде ограничено във времето или при условие на прекратяване: .
20/066 Освобождаване на офиса на работническия съвет от работодателя
26.05.2020. Работодателите не могат да започнат да преместват оставения офис на работническия съвет по собствена инициатива. За такъв ход е необходимо съгласието на работния съвет или .
20/064 трудово правоотношение без задължение за работа?
22.05.2020. Договорно споразумение, според което "служителят" трябва да получава само пари, но не и да работи за тях, не е трудов договор, а неефективна фиктивна сделка: .
20/063 Периоди на изключване в насоките за трудов договор (AVR) бяха отменени
19.05.2020. Църковните работодатели трябва да прекратят периодите, които се съдържат в насоките за трудови договори (AVR), поради задължението им да предоставят на своите служители пълен текст доказателство за заетост .