След раждането бихте се върнали на работа Това е най-важната информация - Ripost
Мнозина са наясно с това бременна работничка не може просто да бъде уволнена, както и по време на отпуск по майчинство може да бъде отхвърлено.
Но какви правила се прилагат за завръщащите се родители и техните работодатели?
Преди да се роди детето
Въз основа на задължението за сътрудничество между служителя и работодателя се очаква бременната работничка да уведоми навреме своя ръководител, за да може да се погрижи за подмяната и заместването на труда правилно. По Кодекса на труда няма ограничение във времето за това.
След раждането на детето
Родителите могат да решат дали искат да се възползват изцяло от трите години, през които могат да бъдат у дома с детето (отпуск по майчинство и неплатен отпуск за грижи за детето - класически детето).
Според сегашните правила е възможно една майка да се върне на работа от шестмесечна възраст, според съобщението на D.A.S.
Ако искаме да се върнем на работа, трябва да обсъдим това с нашия работодател и това също трябва да общуваме веле, дали бихме се върнали на непълен или на пълен работен ден. Официално няма краен срок за това кога трябва да говорим, но не пречи да направим съобщението, така че шефът ни да уреди нещата за нашето завръщане.
След изтичане на срязаните, оцветените и хайверите
Таксата за отглеждане на дете се плаща за 24 седмици след раждането, таксата за отглеждане на дете се заплаща за 168 дни, а надбавката за отглеждане на дете се изплаща до навършване на тригодишна възраст на детето. . Трудовият договор на родителя не се прекратява по време на периода на изплащането им, но се счита за неплатен отпуск с цел грижа за дете.