След интервю d; наемане, кога и как да рестартирате вербовчик L; Студент
Ако не сте се чували с компанията, в която сте интервюирали, колко скоро можете да се върнете при вербовчика, без да изглеждате нетърпеливи или твърде нетърпеливи? Съвети от Доминик Перес, специалист по подбор на персонал, откъси от неговата книга „Ръководството за автобиография, мотивационно писмо и интервю за работа“.
Излизаш от офиса на вербовчика. Според вас интервюто премина доста добре и вие сте доста ентусиазирани от предложената позиция. Бихте искали да знаете дали този интерес е споделен и има ли няколко улики ... Трябва ли да съживим вербувача, кога и как? Ето няколко съвета и примери, за да поставите шансовете във ваша полза.
Спазвайте краен срок ... освен да благодарите
Дори да сте много нетърпеливи да разберете дали сте в краткия списък за дадена позиция (или дори ако смятате, че сте най-добрият кандидат, защото събеседникът ви е казал), не се свързвайте с вербовчика веднага след интервюто. От една страна, защото това е естествено компанията отнема период на охлаждане и изборът на кандидат и че човекът, когото сте срещнали, освен в най-малките компании, през повечето време не е единственият взимащ решения. От друга страна, защото ако активно търсите позиция, добре е да предположите, че е възможно да имате други възможни клиенти и че не залагате всичко на този единствен отговор.
От друга страна, ако наистина сте мотивирани за позицията и вербовчикът ви е казал, че трябва да се попълни много бързо, можете да напишете имейл за благодарност през следващата седмица. Което в крайна сметка ще ви даде възможност добавете важен елемент, който сте пропуснали по време на интервюто или който трябва да съобщите на вербовчика по-късно по негово искане.
Пример № 1: кратки признания
Скъпа,
След интервюто ни на [дата] за поста на [име на пост], исках да ви благодаря за качеството на нашия обмен, който потвърди мотивацията ми да се присъединя към вашата компания. Надявайки се, че сте споделили този интерес, моля приемете ...
Пример № 2: признания и разяснения
Скъпа,
Наистина оцених качеството на нашата дискусия по време на интервюто на [дата] за позицията на [име на длъжността] и исках да ви благодаря за това. По този повод поискахте датите ми за наличност, за да се присъединя към компанията, ако молбата ми бъде приета. Моят период на предизвестие е от [продължителност], теоретично бих могъл да започна новите си функции на […].
Въпреки това, в случай на благоприятен отговор от ваша страна и според вашите собствени ограничения, аз съм готов да договарям ранно напускане, в зависимост от времето, необходимо за предаването. На ваше разположение съм за допълнителна информация и за обсъждане на този срок.
Междувременно, моля, приемете ...
След колко време да рестартирате ?
Нямате новини за вашата кандидатура след десет дни ? Можете разумно да направите истински рейз този път, при избрани условия. Ще имате възможност да покажете мотивацията си отново и най-вече да обобщите причините за вашия интерес към позицията и разбирането ви за това, което ви е казал вербовчикът за това.
Вероятно сте си спомнили сроковете и пътя, който вербовчикът ви е дал в края на интервюто. „Ако сте провели интервю с фирмата за набиране на персонал и ви е била дадена дата на отговор, която току-що е изтекла, проследете на„ дата + два дни “, като изпратите имейл директно до лицето за контакт, което ви е посочило крайния срок, съветва Лоран Хизи, директор на Alterconsult. В случай на липса на отговор на това напомняне, изпращайте нов имейл на седмица в рамките на три. Ако, от друга страна, вербовчикът ви е информирал, че ще се върне при вас, но че не може да ви даде дата, изпращайте имейл за контакт всеки месец, за да ви уведоми, че все още се интересувате от позицията. В същото време отделете 200% за другите си песни. “