Сключете осигурителен договор за застраховка за служители на компанията - L Express L Entreprise
Създаването на обезпечен план в компанията е тежка операция. Трябва да изберете вида на договора, застрахователя, гаранциите и подходящата процедура.
Предвиденото осигуряване е един от елементите на допълнителната социална защита. Това включва всички мерки, предназначени да допълнят обезщетенията от основната схема за социално осигуряване по отношение на пенсиониране, безработица, здравно осигуряване, отпуск по болест и смърт.
Създайте колективен провидентен договор
За компанията създаването на този договор оптимизира разходите за заплати и изгражда лоялност на персонала. Тези групови застрахователни полици се сключват от работодателя в полза на служителите, за да ги предпазят от определен брой рискове: смърт, увреждане, болест. Работодателят не е длъжен да сключва застраховка за всички служители на компанията. Той може да застрахова само част от тях, например ръководителите или тези на един от производствените обекти. Размерът на премиите се покрива частично от компанията. Неговият дял от вноските се допуска като приспадане от облагаемата печалба на дружеството.
За служителите предимствата на груповите договори за допълнителна защита са многобройни. На първо място, те се ползват от застраховка, която им струва по-малко от индивидуално сключен договор, доколкото част от вноските се поемат от компанията. Второ, практически са сигурни, че ще бъдат осигурени въпреки медицинската си история по две причини. От една страна, подборът на членове е по-малко строг при колективното застраховане, тъй като съществуването на група взаимно обединява рисковете. От друга страна, законът от 31 декември 1989 г., който урежда тези договори, установява принцип на недискриминация, който забранява на застрахователя да откаже гаранцията си на служител от групата. Или приема целия засегнат персонал, или го отхвърля цялостно. Освен това делът на служителя от вноските, платени от служителя на застрахователя, се приспада до известна степен от облагаемия му доход.
Избор на договор
- Необходимостта от извършване на одит. Преди да изберете гаранциите, които ще бъдат предложени, е необходимо да се извърши одит на обезщетенията, плащани от социалното осигуряване и от други организации, за които компанията допринася. Трябва да се помни, че по отношение на осигуряването на осигуряване работодателят трябва да предостави на своите служители задължителните гаранции, произтичащи от законните схеми за социално осигуряване: здравно осигуряване, майчинство, инвалидност, смърт и вдовство. Освен това, когато е приложимо, задълженията, произтичащи от колективния трудов договор, които могат да принудят компанията да участва в други социални организации. След като задължителните гаранции, произтичащи от закона или от колективните трудови договори, бъдат идентифицирани по вид риск и по категория служители, остава само да се идентифицират оставащите рискове, които трябва да бъдат покрити, и да се изберат желаните гаранции.
За отбелязване: тези гаранции могат да осигурят допълнително ниво на защита, например възстановяване на медицински разходи, непокрити от социалното осигуряване, или добавяне на специфични гаранции, като застраховка за злополука, сключена специално за служители, които правят чести пътувания.
Рискът "смърт" може да бъде покрит от една или повече от следните гаранции, евентуално придружени от опции и/или допълнителни гаранции: изплащане на капитал на бенефициерите, определени от служителя, изплащане на надбавка за образование за деца на издръжка или изплащане на пенсия на преживелия съпруг.
Рискът "неработоспособност-инвалидност" може да осигури, в допълнение към социалноосигурителните обезщетения и поддържането на заплатата, предвидена в колективните трудови договори, и изплащане на дневни помощи в случай на отпуск по болест (временна неработоспособност) или пенсия за инвалидност (трайно увреждане).
Тези гаранции обикновено са придружени от „допълнителни медицински разходи“, които осигуряват възстановяване на всички или част от здравните разходи, оставащи за заплащане от служителя след изплащането на социалноосигурителните обезщетения.
- Покана за представяне на оферти. За да избере своя застраховател, в интерес на предприемача е да продължи с покана за представяне на оферти, като представи на всяка компания спецификации, които той е установил предварително. Това трябва да осигури елементите, които ще позволят на потенциалните доставчици на услуги да оценят рисковете, които трябва да бъдат застраховани: категории на съответния персонал и идентифициране на гаранциите. По този начин работодателят ще получи съответни предложения, адаптирани към нуждите, открити по време на одита, след което лесно сравними помежду си.