Скалата на заплатите за 2020 г. в закон за асоциациите от 1901 г.
The скала на заплатите от закон за сдруженията от 1901 г. често зависи от техния колективен договор. Възнаграждението на директорите на сдружението се определя съгласно конкретни правила. За служителите на сдружение съгласно закона от 1901 г. заплатите се прилагат съгласно условията, предвидени от:
- Кодекса на труда;
- Кодексът за социално осигуряване;
- Колективен договор.
Какви са характеристики на компенсацията на служителите на сдружение ? Какви са правата и задълженията на всяка страна ?
Мащабна заплата на закон за сдруженията от 1901 г.
Сдружение съгласно закона от 1901 г. може да наеме наемни служители, без да губи своя нестопански характер. The възнаграждение на наети членове трябва да спазва законовите разпоредби, предвидени в Кодекса на труда. Лидерите, членовете на офиса на асоциацията или борда на директорите на асоциацията трябва да спазват специфични правила.
Възнаграждение на наети членове на сдружение
Служителите на сдружение имат същите данъци върху заплатите и се ползват от същите условия на заплащане като служителите в частния сектор. The заплати в закон за сдруженията 1901 трябва да се съобразява с разпоредбите на Кодекса на труда относно брутната и нетната минимална работна заплата. Те могат да бъдат фиксирани според мрежа на минималната работна заплата в техния колективен трудов договор.
Брутна минимална работна заплата
Асоциацията, като работодател, е длъжна да спазва приложимите правила относно възнагражденията на своите служители. Размерът на брутната месечна минимална работна заплата се определя на 1521,22 евро въз основа на законното работно време от 151,67 часа на месец или 35 часа на седмица.
Нетна минимална работна заплата
Нетната минимална работна заплата зависи от сдружението и условията, свързани с неговия сектор на дейност. Средно, нетната минимална заплата в рамките на закона за сдруженията от 1901 г. възлиза на 1 204 евро на месец въз основа на законното работно време от 151,67 часа на месец или 35 часа на седмица. Тази оценка може да варира в зависимост от метода за изчисляване на брутната месечна минимална работна заплата.
Колективни договори за сдружение
The колективен трудов договор на сдружение включва правилата, приложими за сектор, както е предвидено в Кодекса на труда. Като цяло той предвижда разпоредбите, свързани с трудовия договор, отпуските, класификацията, заплатите и уволнението. Колективният договор се сключва между работодателски организации и синдикати, които представляват работниците и служителите. По принцип работодателят е длъжен да го прилага, освен в определени случаи.
В доброволческия сектор,прилагането на колективен трудов договор е задължително само за определени асоциации, според дейността им. С други думи, сдружението подлежи на колективен трудов договор само ако работи в определен сектор. Съществуват колективни трудови договори за различните дейности, например:
- Колективният договор на участниците в социалната и семейна връзка за социалните и социално-културните центрове, асоциациите за прием на малки деца, асоциациите за местно социално развитие;
- Национален колективен договор за анимация;
- Колективният договор за медико-социални заведения от междусъюзния здравен и социален сектор;
Скала на минималната работна заплата съгласно националния колективен трудов договор
В рамките на една асоциация заплатите могат да се определят въз основа на нейния колективен договор. Те се определят според категорията и статуса на наемния член на асоциативната структура. Важно е да се уточни, че колективен договор на a Културно сдружение не е същото като това на одобрено сдружение за управление.
Таблицата по-долу показва годишната брутна минимална работна заплата като индикация, съгласно националния колективен договор на сдруженията за управление и счетоводство от 1 януари 2018 г., въз основа на законното работно време.
| Позиция в асоциацията | Минимална заплата за начинаещи | Минимална заплата за референта |
| Служител | 18 199 евро | 18 199 евро |
| Секретар | 18 291 евро | 19 578 евро |
| Асистент в сектор член-клиент | 18 291 евро | 20 179 евро |
| Асистент в отдела за вътрешни услуги | 18 291 евро | 19 578 евро |
| Техник | 18 535 евро | 24 369 евро |
| Мениджър техник | 18 535 евро | 25 461 евро |
| Главен асистент | 18 535 евро | 25 461 евро |
| Съветник 1 | 22 241 евро | 35 173 евро |
| Отговаря за разработчика (канал член-клиент) 1 | 23 912 евро | 35 410 евро |
| Вътрешен контролер 1 | 23 676 евро | 36 252 евро |
| Отговаря за разработчика (вътрешен сектор на услугите) 1 | 22 241 евро | 34 264 евро |
| Съветник 2 | 22 229 евро | 39 732 евро |
| Отговаря за разработчика (канал член-клиент) 2 | 23 983 евро | 39 943 евро |
| Вътрешен контролер 2 | 23 749 евро | 40 556 евро |
| Отговорен за разработчика (клон за вътрешни услуги) 2 | 22 340 евро | 39 732 евро |
| Експертен съвет | 25 496 евро | 39 732 евро |
| Ръководител проект | 23 161 евро | 39 732 евро |
| Ръководител на група | 25 984 евро | 39 732 евро |
| Сервизен директор | 34 199 евро | 48 979 евро |
Възнаграждението на директорите на сдружение съгласно закона от 1901 г.
По принцип, лидерите на сдружение работят като членове. Те обаче могат да поискат възнаграждение в замяна на техните задължения. Възнаграждението, което асоциацията може да изплаща на лидерите, трябва да следва определени правила.
Как да плащаме на лидерите на сдружение съгласно закона от 1901 г. ?
За да възнагради лидерите на сдружение съгласно закона от 1901 г., структурата може да приложи един от тези два режима:
- Възнаграждавайте директорите на границата от ¾ от брутната годишна минимална работна заплата: позволява възнаграждение да се изплаща на неограничен брой ръководители.
- Възнаграждавайте мениджъри над ¾ от брутната годишна минимална работна заплата, без да надвишавате 3 пъти месечния таван за социално осигуряване: позволява само ограничен брой директори да бъдат възнаграждавани според годишните ресурси на сдружение, което се възползва от поне 4 години съществуване.