Сюзън Фаулър - новата наука за мотивацията
Сюзън Фаулър Новата наука за мотивацията. Как да водим, енергизираме и включваме чрез метода за оптимална мотивация
Безплатна доставка
чрез куриер за поръчки над 299,99 леи
Безплатно връщане
Съгласно Общите условия
Проверете пакета
Фаулър твърди, че лидерите все още зависят от традиционните техники за възнаграждение и наказание, тъй като не разбират какви алтернативи имат и не знаят какви умения са необходими за прилагане на новата наука за мотивацията.
Методът за оптимална мотивация, който той предлага и илюстрира с примери от реалния живот, показва на лидерите как да освободят хората от пристрастяване към външни награди и как да им помогнат да открият как това, което правят на работа, може да им помогне. отговарят на основните психологически нужди - автономност, принадлежност и компетентност. Това, както ни казва науката, ще доведе до устойчива и значима мотивация. - Книгата на Сюзън Фаулър е иновативният отговор за лидерите, които искат да знаят как да подхождат правилно към мотивацията!
В тази завладяваща книга Сюзън Фаулър обяснява защо трябва да спрем да храним служителите си с емоционалната нездравословна храна, генерирана от такива неефективни краткосрочни награди и ни показва как можем да променим стила си на лидерство, за да генерираме перспектива. оптимална мотивация. - Стив Дейвис, Изпълнителен вицепрезидент на CenturyLink
Истинско напомняне, че лидерството е умение, което може да бъде оценено само ако се обърнете към сърцата и умовете на хората, които ръководите. Въпросът не е дали хората са мотивирани или не, а по-скоро какво ги мотивира. Сюзън Фаулър ни представя нова парадигма на мотивацията, проста и пълна алтернатива, която беше необходима дълго време. - Лори Лоренц, главен маркетинг директор Hewlett-Packard
Изключителна книга, пълна с прости, но солидни обяснения, които правят достъпни за всички най-нови науки за мотивацията. Именно философията ви помага да се справите с безумния темп на 21-ви век, все по-възприет от хората и организациите по света, които са научили принципа „морков и пръчка“, който те използват от началото на 1900-те като за да мотивирате служителите си, тя вече е остаряла и няма ефект днес, използвайте книгата като ръководство, което да ви помогне да се преоткриете по всяко време от живота си. Виорел Панайте, управляващ партньор Human Invest & Ken Blanchard Румъния