Сивите зони на пенсионната реформа - Икономика L; Мнение
Сърцето на пенсионната реформа сега се обсъжда на конференцията за набиране на средства. Възраст на напускане, дълга кариера, трудности, роля на държавата работодател, управление на системата, има официалната програма и неизказаното.
Преместването на камък може да има неприятни изненади, като откриването на мравуняк. Издигането на планина, това е амбицията на пенсионната реформа, генерира кохорта от повече или по-малко чудовищни същества. Някои теми вече са в публичния дебат, други тепърва започват да се появяват, неизказани от реформа с необозрима сложност.
Докато законопроектът е приет от 49-3 в Народното събрание, а Сенатът все още не е взел текста, вниманието е насочено към конференцията за набиране на средства, модерирана от Жан-Жак Марет, високопоставен служител. Официално представителите на синдикатите, работодателите и държавата, която го съставя, трябва да се справят с два конкретни предмета: балансът на пенсионните планове до 2027 г .; управление на бъдещата универсална пенсионна система. Но е трудно да се спрат гишетата през 2027 г. или да се отдели това, което е финансово, от това, което не е и конференцията се занимава с въпроси, които, стриктно сенсу, не попадат в нейната пътна карта. За този участник това е облекчение: „Най-накрая говорим за въпроси, които трябваше да разглеждаме дълго време, поне откакто президентът на републиката говори за пенсиите по време на речта си в Биариц (26 август)! „Но адресирането не е решение и реформата все още крие много сиви зони.
Мистериите на работодателя посочват. Както всеки работодател, държавата плаща вноски за своите служители. Но това отива по-далеч и плаща допълнителен билет, представляващ разходи от 40 милиарда евро (за собствените му държавни служители и за агенти от други специални режими), пише Институтът Монтен, който посочва тази особеност и последиците от нея. Тази премия няма еквивалент в частните компании. „Това е обяснено по-специално за демографски въпроси: намаляване на сумата на заплатите в публичния сектор, пенсиониране поради възрастовата пирамида и ефективната възраст за пенсиониране, по-рано“, уточнява Виктор Поарие. В новата система процентът на вноските е еднакъв за всички. Следователно ще има недостиг от 40 милиарда приходи. Как ще бъде компенсирана тази сума? Досега не е казано нищо. Конференцията за набиране на средства трябва да обсъди тази тема на 25 март.
Дълга кариера, депозит от 6,1 милиарда. Тази система позволява на тези, които са започнали работа преди 20-годишна възраст, да напуснат две години преди навършване на законната възраст. Те трябва да валидират пет условия преди тази възраст. Първоначално това беше искане и трофей от CFDT, скъпо придобити през 2003 г. в замяна на подкрепата му за пенсионната реформа на правителството на Рафарин. С течение на времето тази възможност се разшири до точката да струва 6,1 милиарда евро (през 2016 г.) и засяга 250 000 отпътувания годишно (от общо 800 000), както отбелязва Сметната палата през октомври 2019 г. Трябва ли винаги да поставяме толкова много ресурси на това устройство? Това е въпросът, зададен от Жофруа Ру де Безие, президентът на Medef.