Ситуация при пенсиониране на жените n; не е готов за s; подобряване

Всички поколения заедно, жените днес получават средна пенсия с 43% по-ниска от тази на мъжете.

През 2007 г. общите "лични пенсии" (без пенсията за преживяване), получени от жена, възлизат на 799 евро в сравнение с 1 396 евро за мъж. Съществуват и силни различия между една схема в друга: ако размерът на пенсиите, изплащани на жените по основната схема за наетите лица (CNAV), е с 28% по-нисък от този на мъжете, тази разлика достига 42% за допълнителните пенсии, изплащани от Arrco и 58% за тези, платени от Agirc, към които са свързани само ръководители. В държавната държавна служба (с изключение на военната) разликата е "само" 15%.

жените

Разбира се, тази разлика се свива леко при новите пенсионери поради увеличаването на процента на участие на жените и увеличаването на семейните обезщетения. Съветът за ориентиране към пенсиониране обаче смята, че различията между мъжете и жените "не трябва да изчезват в обозримо бъдеще". По този начин за поколението от 1965/1974 г. разликата може да достигне 37% за служителите в частния сектор и 13% за тези в публичния сектор. !

Съхраняването на неравенството в заплащането между мъжете и жените очевидно е първият елемент на обяснението. В частния сектор жените получават средно заплата с 20% по-ниска от тази на мъжете за целодневна дейност (14% в държавната служба). Преди всичко нарастването на женската активност е съпроводено по-специално от развитието на непълно работно време, което по-често страда от избраното. Повече от 30% от тях работят на непълно работно време (5% за мъжете). Това тежи върху техните пенсионни права по отношение на заплата, но също така и валидирана продължителност. По този начин, в случай на много кратка работа на непълно работно време, те няма да могат да валидират 4 тримесечия годишно, въпреки че са работили през цялата година. И накрая, жените по-често спират своята дейност, отколкото мъжете, за да отглеждат децата си.