Системната расова дискриминация най-накрая осъди ⋅ GISTI
РЕДАКЦИЯ
В тази строителна компания, в края на каскада от подизпълнители, всички работници са малийци, всички без документи и ние ги наричаме ... "Мамаду". Когато някой от работниците поиска ръкавици или маска, той чува как казва, че ако не е доволен, може да си тръгне; " има други Мамаду, които те очакват "...
Парижкият индустриален трибунал (CPH) току-що издаде на 17 декември 2019 г. безпрецедентно решение във френското законодателство, осъждащо работодателя на 25 малийски работници, които са го конфискували за " системна дискриминация, свързана с произхода ".
Жалбоподателите са работили върху площадка за почистване и разрушаване, преди рехабилитацията на строителен комплекс, avenue de Breteuil в Париж, от името на Covéa Immobilier (групиране от три застрахователни компании, GMF, MMA и Maaf). Работата е поръчана от MT Bat Immeubles от ръководител, компанията Capron.
На този обект, където той включваше демонтиране на конструкции и разрушаване на бетонни стени, замърсени с азбест, на нито един работник не беше издаден шлем, предпазни обувки или маски. Не е имало наемане на медицински преглед или медицинско проследяване, нито по-специфично обучение по сглобяването и разглобяването на скеле, нито относно процедурите, които трябва да се следват в случай на авария или бедствие.
През септември 2016 г. се случиха две катастрофи: служител нарани окото си; друг падна лошо от скеле, чиито стълбове се държаха заедно с електрически кабели, оставяйки го в безсъзнание на земята със счупена ръка. Работодателят отказа да се обади за помощ и когато работниците поеха инициативата сами да се обадят на пожарната, той просто ги молеше ... да не се връщат на работното място. След това 25-те работници стачкуваха, като окупираха сайта, подкрепен от няколко организации на CGT.
В края на двумесечната стачка беше постигнато споразумение с възложителя и директора, при сделката с префектурата и Direccte, което доведе до преназначаване на служителите от директора и уреждане на административното им положение.
Но работниците не искаха да се придържат към тази първа победа; те искаха да получат обезщетение за претърпените щети. Препращането към индустриалния съд, водено от CGT и двама адвокати, се основава на констатациите на Инспекцията по труда, сигнализирани по време на произшествието, като доказателство за трудовото правоотношение, наблюденията на защитника на правата и показанията на социолога Никола Жоунин, специалист по въпроса за йерархизацията и етнизацията на задачите в строителната индустрия.