Синдром; изгаряне, въведено от СЗО в новата Международна класификация на болестите
Международната класификация на болестите (ICD), инструмент, използван като отправна точка за установяване на диагнози, тенденции и статистики в областта на здравеопазването, прие за първи път синдрома на изгаряне в списъка на медицинските състояния, както заяви в понеделник Тарик Ясаревич, говорител до СЗО.
Изгарянето е описано като „синдром в резултат на хроничен стрес на работното място, не се управлява успешно“ и се характеризира с 3 елемента - „чувство на изтощение“, „цинизъм или негативни чувства, свързани с работата“ и „професионална ефективност намален ".
Синдромът получи код QD85 и беше включен в раздела за „проблеми, свързани“ със заетостта или безработицата, като СЗО посочва, че „се отнася конкретно до явления, свързани с професионалния контекст и не трябва да се използва за описване на опит в други области на живота ”.
Актуализираният списък на ICD, наречен ICD-11, беше приет на 72-ата Световна среща на Световната здравна организация и ще влезе в сила през януари 2022 г.
ICD-11 за първи път разпознава видео игрите като пристрастяващи, обозначава компулсивното сексуално поведение като психично разстройство и премахва трансгендеризма от списъка с психични разстройства.
Клиничен психолог Рейчъл Андрю държави че през последните 15 години се наблюдава увеличаване на броя на хората, засегнати от прегаряне, търсещи консултации и смятат, че изтощението се проявява като метод за защита на тялото срещу непоносимо ниво на стрес и натиск, превръщайки се в „състояние на нашето време ".
Организационният съветник Робин Веси вярва, че прегарянето е симптом на затруднените организации - работното място, което насърчава сътрудничеството, чувството за цел и здравословното взаимодействие е по-малко вероятно да тласне служителите към изгаряне., в сравнение с тези, които ги натоварват със задачи, карайки ги да се чувстват виновни за провала си и по този начин ги довежда до точка, в която вече не могат да се справят с натиска.
Професор Майкъл Лайтер от университета Дикин, Мелбърн, казвам че синдромът на прегаряне е признак за блокиране в кризисна ситуация, при която субектите се чувстват неефективни, не правят нищо и не напредват на работното място. От професионалния сегмент кризата се разпространява и в други области на живота, особено след като съвременната работа поглъща все повече и повече време, превръщайки се на практика в централен елемент на съществуването. Изследванията на професор Лайтер показват, че излизането от кризата включва изграждане на положителни взаимно подкрепящи се взаимоотношения на работното място.
Лечението на прегарянето е все по-трудно явление в сферата на съвременния живот, казва организационният психолог Питър Дойл, който посочва трудността на много хора да забавят темпото, с което работят. Трябва да „приемем, че много от нас маршируват по акордите на песен, създадена от културата и социалната среда от последните десетилетия, която не може да бъде от полза за благосъстоянието на човека“., заключи Дойл.