Сигурност на работното място, нова схема за частична безработица Tissot Publishing

Публикувано на 04/06/2013 в 00:00 от редакцията на Éditions Tissot в Възнаграждение.

Частичната безработица е добра алтернатива за избягване на необходимостта да се прибягва до съкращения по време на период на временно забавяне в дейността. За да се улесни използването му, законът за сигурността предвижда задълбочена реформа на тази система, като предвижда по-специално еднократно обезщетение.

Частична безработица: две различни форми днес

Класическа частична безработица или дългосрочна частична дейност

В момента има две различни схеми за компенсация в случай на намаляване на вашата активност.

Общият случай: това е Частична безработица . Можете да прибегнете до него, ако по силата на изключителни обстоятелства (например бедствие или проблем с икономическа ситуация) бъдете доведени до:

място

Някои задължения са ви наложени да го използвате, по-специално се консултирайте с представителите на персонала си и изпратете DIRECCTE искане за предварително разрешение преди да вземете частична безработица.

Използването на краткосрочна работа има ограничена продължителност. За да разберете колко часа кратка работа можете да използвате, Editions Tissot предлага тяхната документация „Управление на персонала“.

Когато искате да намалите активността за дълго време, тогава това е „ дългосрочна частична активност (APLD), който се прилага. За тази цел по принцип трябва да бъде подписано конкретно споразумение с DIRECCTE за период от поне 3 месеца (по изключение 2 месеца до 31 юли 2013 г.), което може да бъде подновено в рамките на 12 месеца.

Различна компенсация

В случай на класическа частична безработица служителите ще имат право в замяна на загубеното работно време:

  • надбавка, финансирана от държавата, по принцип 4,84 евро на час (4,33 евро, ако работната Ви сила надвишава 250 служители). Вие плащате тази помощ и след това получавате възстановяване от държавата;
  • и, в зависимост от вашата дейност и при определени условия, допълнително плащане от вас.

Общо (държавна помощ + допълнително заплащане) служителят трябва да получи обезщетение най-малко равно на 60% от брутната му почасова компенсация. Знаейки, че се прилага минимум 6.84 евро за изгубен час. В резултат на това изплащаната от вас надбавка по принцип е 2 евро.

Тази допълнителна помощ може да бъде покрита от държавата в определени случаи.