Сигнал за стотици хиляди служители
Автор: Iulia Moise/Дата на публикуване: 11-06-2020 11:06
В контекста на пандемията, причинена от новия коронавирус, работодателите, работещи с малък брой служители, имат възможност да преместят служители от една позиция на друга. Тази промяна може да бъде постигната чрез определяне на изпитателен срок, в който трудовите договори могат да бъдат прекратени чрез обикновено предизвестие.
Разбира се, това решение може да доведе до неоправдани съкращения и работодателите, които прибягват до тази мярка, трябва да са наясно, че ако направят някои прикрити съкращения, рискуват да понесат правни последици.
„По време на изпълнението на индивидуален трудов договор може да се установи само един изпитателен срок. По изключение служителят може да бъде подложен на нов изпитателен срок, ако започне при същия работодател на нова длъжност или професия или е да изпълнява дейността на работа при трудни, вредни или опасни условия “, пише в Кодекса на труда. Съгласно член 31, прекратяването на трудовия договор, по време на изпитателния срок, се извършва чрез обикновено уведомление, без предизвестие.
С други думи, както работодателят, така и служителят могат едностранно да получат прекратяването на договора
„Всъщност, ако се установи нов изпитателен срок, когато се установи промяната на длъжността, трудовият договор може да бъде прекратен през този период чрез обикновено писмено уведомление от работодателя. За да можем да установим нов изпитателен срок, е необходимо наистина да се справим с дебют на нова длъжност или професия ", каза Адриана Раду, партньор адвокат в Раду Оприș, за Avocat.ro.
Изпитателният срок може да бъде постигнат при смяна на длъжността само ако служителят ще извършва съвсем различна дейност от това, което е правил преди.
„Следователно, ако преди промяната на длъжността всъщност служителят вече е изпълнил дори част от специфичните атрибуции на новата длъжност или професия, ще бъде трудно да се оправдае, че имаме работа с дебют на нова длъжност. Също така не е достатъчно новата длъжност да има различно име и/или да бъде интегрирана в друг отдел. Необходимо е, че сама по себе си функцията предполага различни атрибуции от тези, изпълнявани по-рано. Този аспект, макар и труден за доказване понякога, може да бъде доказан чрез длъжностната характеристика, имейли, разпити или свидетели при евентуален съдебен процес “, обясни адвокат.
Ако служителите направят несправедливи уволнения, съществува риск от съдебни спорове. „На практика, ако смяната на длъжността се е случила именно с цел да се позволи на работодателя да прекрати договора по време на изпитателния срок, обикновено ще бъде трудно да се даде на служителя напълно нова длъжност, която отговаря на изискванията, наложени от чл. 32 ал. 2 от Кодекса на труда. Колкото по-малко можем да говорим за нова професия. И оттук и потенциалните спорове относно евентуално прикрито уволнение ", подчерта Адриана Раду
Изпитателният срок може да бъде до 90 календарни дни за изпълнителни задължения или до 120 календарни дни за ръководни длъжности.
Нашите препоръки
„От информацията, с която разполагаме до момента, пациент с изгаряне (лекарят) ще ...