Щедростта

Сред множеството бонуси, които една компания може да предостави на своите служители, някои са задължителни. Бонусът за края на годината или 13-ият месец може или не може да бъде незадължителен, докато дивидентният бонус при определени условия е законово задължение.

края годината

Бонус в края на годината

Няма закон, установяващ бонуса за края на годината - или „13-ия месец“ - като бонус, който компанията трябва да изплаща всяка година на служителите. Също така няма таван на възнаграждението, което означава, че служител с минимална заплата, както и член на изпълнителния комитет, може да се възползва от този бонус за края на годината, но няколко ситуации правят бонуса за края на годината задължителен. Ако компанията е част от сектор на дейност, който се възползва от колективен договор, предвиждащ това, този бонус се изисква. Той също трябва да бъде изплатен, когато това е предвидено в договора или правилника за работа, но също така и в колективния трудов договор, специфичен за компанията. В една последна ситуация работодателят може да изплати бонус в края на годината: използване. Например, ако в края на годината във фирмата редовно се изплаща общ, постоянен и фиксиран бонус, служителите могат законно да го изискат.