Ще бъде ли интересно да се превърне в категория Б на публичната служба "Публична кариера"
Като част от обновяването на социалния диалог в публичната служба, правителството пое ангажимент през февруари 2008 г. да преразгледа статута и индексната скала на категория В.
Законова реформа от категория Б: опростявания, подобрения и обещания. тоалети ?
Като част от обновяването на социалния диалог в публичната служба, правителството пое ангажимент през февруари 2008 г. да преразгледа статута и индексната скала на категория Б. С представянето на „Ново законово пространство“ през април 2009 г. и сега първото прилагане постановления [1], реформата най-накрая започва да се оформя. Преследвани цели: „хармонизиране на скалите на възнагражденията за надграждане на кариерата“ и „опростяване на архитектурата от категория В с цел по-добро отчитане на постиженията на професионалния опит и рационализиране на кариерата“ [2].
Новата рамка за заетост е белязана от настоящата тенденция към улеснена мобилност.
Тази реформа има за цел по-специално да повиши индексите, прилагани към агенти от категория В в началото и в края на кариерата им.
С краен срок, определен в края на 2011 г., заявленията за заплати трябва да се материализират за всички най-късно през януари 2012 г.
Тяло, рамка за работа, категория, статус. Дешифриране
Малки напомняния: държавните служители на трите публични функции (държавна, териториална, болнична) принадлежат на ръководители на длъжности (или орган). Рамка от работни места (или корпуси) съгласно общия устав [3] "обединява длъжностни лица, подчинени на същия специален устав, притежатели на степен, даваща им призвание да заемат набор от длъжности". Законът уточнява, че ръководителите на работа са разделени на йерархични категории, обозначени в низходящ ред с буквите A, B, C:
- A: функции за управление и дизайн (Bac + 3 ниво);
- B: функции за приложение/овладяване (Bac или Bac + 2 ниво);
- C: изпълнителни функции (без квалификация или BEP, BEPC, CAP).
Следователно всяка рамка за заетост се урежда от специфичен закон, установен с указ в Държавния съвет. Тъй като рамката за заетост може да групира няколко степени, специалният устав определя йерархията, броя стъпки във всеки клас, правилата за повишаване и повишаване в следващия по-висок клас. Има национален характер. Този устав също така определя функциите, които съответните длъжностни лица могат да изпълняват в своя клас. За удобство тези рамки на заетостта са групирани в „сектори“, които обозначават сектора на дейност, общ за няколко от тях (спорт, културен сектор например) и „занаяти“. Мениджърите на работни места се отнасят до няколко „работни места“, които понякога съответстват на „занаяти“.
Така например в FPT „териториален редактор“ принадлежи към рамката за работа от категория В в административния сектор: той може по-специално да упражнява професията счетоводител и бюджетен асистент, мениджър на персонала или мениджър по комуникациите., умения, обучение, професионален опит и нуждите на техния местен работодател (регион, отдел, община.). Някои рамки за работа съответстват само на една професия, като например рамката за работа на учител в ранна детска възраст (категория В, медико-социален сектор).
Що се отнася до възнагражденията на държавните служители, законът признава правото им след възнаграждение, което включва:
- надбавка за пребиваване;
- добавката за семейно лечение;
- надбавки, установени от законодателен или подзаконов текст, както и задължителни семейни обезщетения;
- но преди всичко съществен елемент: „лечение с индекс“. Фиксиран на национално ниво според "индексни мрежи", съдържащи се във всеки от конкретните статуси, той се изчислява според степента на служителя и стъпката, до която е достигнал. Следователно с тази система агентите се уверяват, че получават редовно увеличение на заплатата. Някои обаче го критикуват, че не насърчава кариерата на съответните агенти и го смятат за твърде непривлекателно.
През 1990 г. се проведе първата реформа на индексните мрежи и устава. Целта беше (вече) да се надгради категория В, за да се отговори по-специално на търсенето на медицинските сестри през 1989 г. и социалните работници през 1990 г. да бъдат класифицирани в категория А. След така наречените „споразумения от Дюрафур“ на името от тогавашният министър на държавната служба Мишел Дюрафур се раждат „новото индексно пространство“ (NEI) и междинната индексна класификация (CII). По този начин категория В има две категории:
- Категория CII или B +: старши или главен старши техник, чиновник, социален работник.
- Тип категория В: редактор, административен секретар, помощник на болничните управители, старши техник, ръководител на полети, библиотечен асистент, данъчен инспектор, монитор на възпитател.
Очаквана и необходима нова архитектура от категория В
По няколко причини от години профсъюзите настояват, следвайки примера на случилото се в края на 2005 г. и през 2006 г. за категория C [4], нова реформа на рамката за заетост служители от категория B. Сред тези причини:
- недостатъчно признати квалификации: докато техните отговорности и квалификации са различни, индексите на компенсации, прилагани към тези служители в началото на кариерата им, в продължение на няколко години водят до възнаграждения, близки до тези на служителите от категория С;
- кариера, която все още не е много привлекателна: например в FPT някои малки общности, които не могат да предложат привлекателна схема за компенсация, не могат лесно да наемат тези мениджъри от среден клас, които често отговарят за услугите.
През февруари 2008 г. най-накрая започнаха дискусии и правителството заяви, че е готово да обсъди преструктуриране на рамката за заетост (вж. Третата част от заключението от 21 февруари 2008 г. [5]), „ново законово пространство“ ( NES) за категория В беше представен на 7 април 2009 г. на съответните синдикати.